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非全日制就业是指以小时支付工资为主的一种就业形式，劳动者在同一雇主内平均每天工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十小时。四个小时。
网友咨询：
兼职员工需要签订劳动合同吗？
律师答复：
非全日制就业不需要书面劳动合同。
非全日制就业是劳动用工制度的重要形式，也是灵活就业的主要方式。非全日制就业满足了用人单位灵活就业和劳动者自主选择就业的需要，成为促进就业的重要途径。非全日制用工双方可以签订口头协议。从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。
律师补充道：
劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同的终止条件由双方协商一致。劳动合同中，当事人没有约定解除劳动合同提前通知期限的，任何一方可以随时通知对方解除劳动合同；双方约定违约责任的，应当按照约定承担赔偿责任。
用人单位招用非全日制劳动者，招用后必须到当地劳动保障行政部门办理招用登记手续。
《劳动合同法》
第六十八条非全日制就业是指计时工资。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过全天候工作时间。
第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。
从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。
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