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劳务派遣员工在试用期被辞退有赔偿吗(试用期被辞退有赔偿吗劳动法)

2024-05-05 05:22:30 围观 : 705 次

试用期内被辞退有补偿吗？

对于新员工来说，试用期是进入公司后必须经历的一个阶段。但是如果你在试用期内被公司解雇了怎么办？员工有权获得补偿吗？下面我们就从法律角度来分析一下这个问题。

劳务派遣员工在试用期被辞退有赔偿吗(试用期被辞退有赔偿吗劳动法)

1.什么是试用期？

在回答这个问题之前，我们首先要明确什么是试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，“企业招用员工应当与其签订书面劳动合同，并如实告知员工情况及所需技能”。第二十条：“不满1个月的为无限期；超过1个月且不满1年的为固定期间；超过1个月的为不固定期间”。一年或无固定终止时间。”因此，公司在聘用新员工之前，可以制定一份具有约束力的书面协议，明确双方约定的“试用”时间。

2、是否有补偿

但在上述条件范围内，即使通常没有相关优惠政策或保障，下岗职工也将享有任何权益和相应补偿。因为试用期是公司给员工和组织一段相互适应、相互了解的时间的机会，这也体现在合同履行中没有规定相关报酬条款。

但如果解雇原因涉及违反法律或合同条件，您可以向劳动仲裁或人民法院申请赔偿。具体参见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》号第四十七条：“劳动者依照本法规定提出经济补偿请求的，用人单位应当承担举证责任；劳动者依照本法规定提出经济补偿请求的，用人单位应当承担举证责任。”劳动者未与用人单位订立书面无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，自初次聘用之日起不满一年的部分，不享受经济补偿：六个月内以口头或者其他方式与单位建立无限期劳动关系的；被安排进入公司培训在课堂学习期间，实际已在公司工作半年多，并没有实际离开岗位。其停止申报登记的目的是放弃就业保护权利，主观错误地认为再次签订具有试用功能的劳动合同构成与用人单位的新协议。并放弃原有的保护权利。”

3.如何防止被解雇

为了避免在试用期内被公司解雇，提高工作绩效是关键。建议注意以下几点：

1、了解公司的规章制度和岗位职责，积极学习相关知识。

2、遵守公司规章制度，不迟到、早退、不请假。

3、积极融入企业文化，尽快适应新环境。

4、认真对待工作任务，经常沟通，妥善处理临时任务。

5、定期与上级领导沟通、汇报工作情况，听取意见和建议。

试用期内认真完成手头的任务，可以帮助员工获得长期稳定的就业机会。

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