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涉外合同中的劳动仲裁条款,是指跨境或国际合作双方签订的相关劳动合同中约定发生争议时采用仲裁方式解决的条款。在涉外劳动合同中,仲裁条款的安排是一种常用的方式,因为它对双方当事人都具有相当大的优势。
一方面,对于劳动力相对廉价的国家或地区,仲裁条款可以约束外资当事人,保护国内工人的合法权益。另一方面,对于外资当事人来说,采用仲裁可以避免身处外国司法管辖区的不确定性。
在一些涉外项目中,由于国家、文化、法律制度的不同,仲裁机构的选择可能会受到很大的限制。因此,在涉外合同中,仲裁条款的制定需要慎重考虑,并应得到谈判双方的重视。
首先,双方应明确约定选择哪个仲裁机构进行仲裁。选择仲裁机构时,必须考虑其国际公信力、专业性、公正性、效率等因素。同时,还应明确该机构的仲裁规则。
其次,需要商定仲裁庭的组成和仲裁程序。仲裁庭的组成通常由仲裁机构指定,但也可以由当事人协商确定。双方还需就如何提交仲裁申请、审理程序、仲裁结果的执行等具体细节达成一致。
最后,双方应考虑如何保证仲裁结果的有效性。一方面,仲裁结果应受到法律保护和承认。因此,仲裁结果如何执行、如何申请承认和执行仲裁结果等问题需要考虑。另一方面,双方应尽力避免仲裁程序无效、停滞,避免因程序问题造成经济损失。
总之,涉外合同劳动仲裁条款的设计需要双方共同努力,充分考虑各种因素,以达到公平、公正、高效解决纠纷的目的。