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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗纠纷7级伤残的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医疗纠纷7级伤残的解答，让我们一起看看吧。
法律分析：七级伤残赔偿标准是什么
1、一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付，赔偿金额(7480元×25个月)。
2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。其中社保机构支付一次性残疾退休金（120个月×7480元×85%)、一次性工伤医疗补助金(7480元×14个月)、一次性护理人员工资(120个月×7480元×50%)，三项合计。二级伤残职工如一次性领取工伤保险待遇可获赔偿总金额为左右(一次性伤残补助金187000元+一次性领取1316480元)。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
交通事故造成7级伤残赔偿标准有： 医药费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
住院伙食补助费：参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。护理费：(1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算；(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止;但护理期限最长不超过20年。交通费：以正式票据为凭，据实计算。住宿费：参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。营养费：康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。误工费：(1)受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。(2)受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。残疾赔偿金：受害者不满60岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×20年。被扶养人生活费：被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。后续治疗费：可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。康复费：身体恢复健康所必须的康复费用。残疾辅助器具费：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。精神损害抚慰金。一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。到此，以上就是小编对于医疗纠纷7级伤残的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗纠纷7级伤残的2点解答对大家有用。
