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事实上，高温补贴的实施在现实中并不是特别好。尤其是大城市和小县城，在高温补贴方面是完全不同的两种情况，因为小县城有很多工人在本职岗位上努力工作。打拼十多年，我几乎没听说过高温费。与那些每年按时领取高温费的员工相比，他们更好奇高温费在我国是否算工资？
1、高温费在我国算工资吗？
《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，在日最高气温达到35度以上的露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降至33度以下的工人，应缴纳高温金给工人的津贴。
高温津贴根据国家统计局令第1号的规定，所有津贴和补贴都应属于工资的一部分，因此其性质应属于工资范围。国家税务总局还表示，个人收到的高温补贴必须纳入工资薪金计算缴纳个人所得税。
2、发放高温费的具体规定是什么？
根据规定，企业在气温超过35的天气安排工人进行户外作业，未采取有效措施将作业场所温度降低至33以下的，应当向工人支付高温津贴。工人。此外，单位还应当为高温、炎热天气下作业的作业人员配备充足的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不得以金钱或者物品支付替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得作为高温补贴。应当支付高温津贴而用人单位不支付的，劳动者可以向就业所在地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正。限期改正并补发；逾期不改正的，处2000元以上罚款。处2万元以下罚款。
3、哪些企业应该发放高温补贴？
根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织称为用人单位。23号文件明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但“个体经济组织、民办非企业等用人单位等用人单位应当参照执行”。
个体工商户是指在法律允许的范围内从事工商经营，并依法经批准登记的自然人。民办非企业单位是指企业、事业单位、社会团体等社会力量以及公民个人利用非国有资产设立的、从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园、民办小学等。学校、中学、大学和私立医院。疗养院、私人艺术表演团体、私人福利院等。
国家规定将津贴纳入员工个人工资。作为夏季高温津贴，高温费自然属于员工工资收入。因此，夏季高温费必须计入员工工资收入。扣除个人税。我国各企业均有义务为符合条件的职工提供高温补贴。
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