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今天给各位分享化解矛盾纠纷推进措施的知识,其中也会对化解矛盾纠纷的先进做法进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
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有的矛盾纠纷争议的不是重大的利益,而是为了争面子、赌气,对于此类纠纷,调解人员就可以先用“背靠背”调解法。
冷却降温法,即是当矛盾纠纷激化时,我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理,说白一点就是拖一拖处理时间。 情理交融法,即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。然后循循善诱矛盾双方,因势利导进行化解。
民事纠纷的解决方式具体如下:协商解决;双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。
三是强化调解机制,形成调解合力。根据不同矛盾类型,采取不同的调解措施,形成了“群众说事、警察说法、干部说理”的多元矛盾联调法。
具体工作措施是:提高认识不放松。组织镇村干部加强学习,提高对矛盾纠纷多元化解的认识,准确把握当前矛盾纠纷的焦点、热点、难点和“积案”化解的痛点,切实做到深入基层解民忧,化解矛盾促和谐目的。主动排查不放松。
抓源头、抓预警是做好矛盾排查化解工作的基础。
1、排忧解难调解法 有些矛盾纠纷发生是因为当事人在生产生活中确实存在一定实际困难,对于这类纠纷,调解人员要通过深入细致调查,找出症结所在,切实帮助其解决困难。困难解决了,矛盾纠纷也就化解了。
2、同时如果再婚家庭的双方是之前就有孩子的话,和孩子之间保持沟通和交流也能够在一定程度上稳定家庭关系,促进家庭和睦。
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