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01
关于婚假的规定
劳动法第四章第五十一条规定：法定节假日、婚丧假以及社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。
这是新劳动法中唯一关于婚假的规定。所谓法定条文是依据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
2、达到晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女不在同一地点工作的，根据距离给予出差假。
4.如果您在探亲假期间结婚，则不再给予额外假期。
5、婚假包括公假和法定假
6、再婚者可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
二婚婚假规定：再婚者享受与初婚者同等的待遇。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。
对于再婚人员婚假问题，劳动保障部门给出了明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家职工婚假规定，再婚人员的法律地位是：与初婚人员相同。用人单位对再婚雇员应参照国家规定。”相关规定规定，婚假待遇与新员工同等。”
02
婚假工资如何计算？
很多公司对于婚假时长以及婚假期间工资的支付都有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定，用人单位可以制定自己的规章制度，但各单位的规章制度必须符合国家或者地区的法律、法规和规章。
如果违反现行法律、法规和规章，则该规章制度违法、无效，对员工不具有约束力。如果公司坚持按照《公司规定》行事，从而侵犯员工的合法权益，可能存在被投诉的风险。此前曾有过赔偿的消息。所以，在婚假期间不要吝惜你的薪水和时间！
关于婚假问题，虽然国家对员工休息休假有规定，但《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，员工结婚可以根据具体情况经单位行政领导批准，一到三天可酌情给予婚丧假。
如果假期在三个工作日内，仍支付工资。在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。沿途所有交通及船费均由员工自理。但工资的计算标准并没有明确规定。
因此，婚假工资支付标准目前尚无全国统一的规定。
婚假有效期：
1、我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司对于婚假的有效期会有不同的规定。
2、对于企业来说，一般规定员工必须在一年或半年内休婚假，否则视为自动放弃福利。
3、婚假必须一次性休完，不能单独使用。
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