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用人单位无须支付经济补偿的六种离职情况是(用人单位无须支付经济补偿的六种离职情况是什么)

2024-05-02 16:57:28 围观 : 765 次

随着社会经济的发展，特别是近两年由于经济环境的影响，大量企业裁员、员工辞职。对于工人和雇主来说，弄清楚如何辞职以及相关的经济补偿尤为重要。本文重点分析员工辞职时用人单位无需支付经济补偿的六种情况，供大家参考：1、员工在试用期内被证明不符合聘用条件

试用期内，只要用人单位有充分证据证明劳动者不符合用工条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里需要注意两点：一是必须在试用期内；二是必须在试用期内。二是有充分证据证明劳动者不符合聘用条件。举证责任在于用人单位，因此笔者建议用人单位制定公司章程或与员工签订劳动合同。签订合同时，必须明确用工条件，最好有详细标准，并对劳动者进行告知和公示。

用人单位无须支付经济补偿的六种离职情况是(用人单位无须支付经济补偿的六种离职情况是什么)

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的

本案的举证重点是规章制度的合法性以及劳动者是否了解规章制度。同时，需要达到严重违规的程度。实践中，很多用人单位并没有重视这一点，甚至没有明确公布的规章制度。人性是非常任意的，这可能会导致无法提供证据的不利局面。这里需要注意两点：一是公司规章制度的民主表决应当向职工公布，条件允许的情况下应当要求职工签署通知书；其次，严重违规行为的相关标准应在规章制度中明确规定，例如迟到和早退的次数、个人错误的次数以及对公司的影响等。总之，相关规章制度需要予以落实并具体化。

3、劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

本案的焦点是劳动者的主观过错及严重后果。该条还可以在公司规章制度中明确哪些情况构成严重失职、渎职，以达到规章制度的效果。此外，还可以规定重大损害的标准。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的。

这种情况主要发生在工人在多个单位工作时，对本单位的工作造成严重影响。这里需要注意两点：一是影响严重的证明；二是用人单位提出问题后拒不改正。这里不需要同时满足两个条件，满足其中之一即可。有的用人单位在不影响单位工作的情况下，默许工人“兼职”。有些单位根本不允许工人“打工”。这种情况，用人单位必须明确，而劳动者拒绝。用人单位不改正的，在劳动合同终止前无需支付经济补偿。

5、劳动者采取欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背其真实意思订立或者变更劳动合同的。

这种情况是我国《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的。上述规定实际上对劳动者和用人单位均具有约束力。本文仅讨论员工有上述行为的情况。这种情况主要存在于入职时提交虚假信息，包括学历、证书等，用人单位根据员工的欺诈行为订立或变更劳动合同。这个时候，员工就有过错了。

六、依法追究工人刑事责任

这里追究刑事责任一般是指被法院认定承担刑事责任，而不是被行政拘留或者刑事拘留。如果劳动者只是被拘留，最终是否要承担刑事责任还不确定，因此最好谨慎使用该条款。当然，如果工人被扣留，他肯定无法正常工作。用人单位可以根据当地法规或者劳动合同的规定暂时中止履行劳动合同。

以上是劳动者辞职时用人单位无需支付经济补偿的六种情况。当然，如果劳动者与用人单位达成协议，或者按照我国《劳动合同法》规定解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。

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