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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师劳动纠纷课程设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍律师劳动纠纷课程设计的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请！要不要请律师决定于劳动者本人对劳动部门法和劳动争议程序法是否熟悉，如果熟悉可不请律师，如果不熟悉就需要请熟悉劳动部门法律的律师代为申请办理，否则，劳动者的合法权益就得不到真正全面的保护，至于如何申请？当然就是劳动争议纠纷实际发生，符合劳动争议调解仲裁法第二条规定的受案范围，依据该法的程序规定申请仲裁！
如果你什么都不懂，肯定要请律师啦，不然如何维护自身合法权益？！
劳动仲裁说简单也简单，说复杂也复杂，所牵涉到的法律种类并不是太多，如果自己具有较强的学习能力，具备缜密的逻辑思维能力，也有灵活的取证手段，那么，你可以不请律师！
劳动仲裁官司，有几个要点：1，劳动关系的确认。尤其没有劳动合同的情况下，必须先确立劳动关系。普通人对于劳动关系和劳务关系分不清，认识有误区，难免会出现认知错误，从而有激愤言论。
2，被侵权的证据！很多劳动者对于证据的认知，有相当大的错误。通常情况下，证人证言在没有其他证据辅助的情况下，证明力很弱，甚至不被采信！所以，劳动者需要对证据的合法性有效性排他性有个清晰的认知！
3，赔偿补偿的法律依据。对于劳动者应该得到补偿赔偿的情形，有明确的法律条文。
4，程序问题和时效性问题。劳动仲裁是劳动官司的必经前置程序，如对仲裁结果不服，在有效期内向法院提起诉讼。劳动维权里最复杂的是工伤维权，牵涉多个程序。
劳动者相关权益的时效性，法律有明确规定，通常时效为知道或者应该知道被侵权之日起之后一年以内。
没有特殊情况，超过一年时效，劳动仲裁委就不再受理。
打官司的实质，就是打证据！证据够确凿充分，通常都不会有太大问题。
请律师，也需要自己心里有个大致概念！——如需帮助，可私信发起咨询
认命吧。你就是有千个正当理由也打不赢官司，请律师更是费钱、找更多的烦恼。你的律师比不了企业聘用的律师，企业有钱、有时间，你有吗?企业聘请的律师与各仲裁机关构、各法院都有长期的合作关系，你懂的。即使仲裁判你赢了，企业可以反起诉你到法院，那可就是律师的天下了，还有二审等着你。企业+律师+法官=玩死你不商量。亲身经历告诉做老百姓的我们，别打官司。打官司，不是为老百姓声张正义和公道的唯一途径。除非你"朝里有人"，也许、也许会给你找回点公平。南无阿弥陀佛[祈祷]
关注我！
看你的信心和法律了解程度了，没有信心，你可以交给律师处理。
我正在申请劳动仲裁，看我如何逆转，关键要准备齐全，多了解法律，这样信心也会增加！
不要怕，这不过人生的一段经历而已，处理好，对自己也是一种提升。
1、当事人可以不出庭参加劳动争议仲裁庭审。
不管是劳动争议仲裁还是其他的诉讼活动（离婚诉讼案件除外)，在当事人对代理律师进行特别授权后（主要是代理参与劳动仲裁，代为承认、放弃、变更劳动仲裁请求，进行调解、和解等)，代理律师就可以代表当事人参加庭审，当事人不必亲自出庭。
2、在委托律师时，应该向交纳多少律师费用是不确定的，可以在当地物价部门所核准的律师收费标准的基础上，由当事人和律师通过协商的方式来确定具体的收费金额和收费方式。
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到此，以上就是小编对于律师劳动纠纷课程设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师劳动纠纷课程设计的2点解答对大家有用。
