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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷处理流程包括哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动纠纷处理流程包括哪些的解答，让我们一起看看吧。
首先，要看是什么样的危害。
如果已经侵犯了你的底线，对你造成长时间的身心的伤害，或是永久性的伤害，最好拿起法律的武器反抗。
如果是被离职赔偿金等问题，就要看你所在的公司所在的行业圈子的影响力，新公司或者行业人士是否可以接受你与前公司为了赔偿闹得不愉快，毕竟行业圈子是你今后赚钱的资本，口碑差了，信任度降低了，想挽回还是比较困难的。
总之，还是要从长远着想，要考虑自己的职业发展和规划，赔偿只是一时的，前途是一世的，当然不是鼓励大家都要忍气吞声，相信大公司还是有影响力和口碑的，不会随便触碰劳动法去克扣你的赔偿金，至于小公司，要学会用法律的武器维护自己的权益，当然和平解决问题是最快也最容易解决问题的手段。
我朋友在某家家政公司，因为被离职跟公司打官司，周期和麻烦程度一点都不少，最后还是争取到了自己的权益。但对小公司而言，反而不怕闹上法庭，消耗的更多地是你自己的时间和精力。所以，孰轻孰重还要你自己考虑清楚。
很高兴回答您的问题：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这是《中华人民共和国劳动法》赋予我们劳动者的合法权利，神圣不可侵犯。
然而，在实际的工作中，很多职场人会受到不平等、不合法的待遇！大部分人却抱着钱不多算了、怕麻烦算了、道听途说仲裁会偏向企业等想法放弃了维权，或者错过了仲裁时效，最后想维权也难了，其实在仲裁中企业的败诉率才是很高的。这一期文章，笔者整理这些关于劳动仲裁的攻略，目的就是帮助大家正确认识劳动仲裁，在受到不公正待遇时能及时维权。
希望能帮到您！
您好！劳动纠纷的解决途径多样，并非只有诉讼一样，所以不能直接说劳动纠纷就是民事诉讼。
劳动纠纷指的就是劳动者与用人单位由于达不成一致而产生的纠纷。劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可径行判决。二审法院审理上诉案件，可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。
审判监督程序是当法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷处理流程包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷处理流程包括哪些的2点解答对大家有用。
