无固定期限劳动合同范本通用版免费(无固定期限劳动合同 范本)

2022年劳动合同范本

序列号：

甲方：_________法定代表人：_____________地址：___________****：___________

乙方：_________性别：_____________教育程度/技能：___________身份证号码：___________

地址：___________****：___________

签署说明

1、双方在签订本合同前应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

2、本合同须由用人单位和劳动者的法定代表人签署或盖章，并加盖用人单位公章。劳动合同）。

3、本合同中的空白栏目由双方协商后填写，且不得违反法律、法规及相关规定；不需要填写的空白字段用“/”标记。

4、工时制度分为标准工时、不定时工时、综合计算工时三种。实行不定时工作制、综合计算工作时间的，必须经劳动保障部门批准。

5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同附件执行。

6、本合同必须认真填写，字迹清晰、简洁、准确，不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各留存一份，移交乙方的部分不得由甲方代为保存。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲乙双方经平等协商自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

1、合同类型及期限

第一条本合同期限如下

A.有固定期限合同。期限为___月，从___年___月至___年___月。本合同期满后，如双方同意继续履行，本合同自期满之日起自动顺延30天。30天期满后，双方未就新合同达成协议的，合同终止。

B.无固定期限合同。自___年___月___日起。

C.规定完成一定工作量的最后期限的合同。具体来说：___。乙方实际开工时间与合同约定开工时间不一致的，以实际开工时间为本合同实际开工时间；同时，到期和终止时间将自动向前或向后延长。

2.试用期

第二条双方同意按下列方式确定试用期：

1.无试用期

2、试用期自当年年月日起，至当年年月日结束。；劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条聘用条件是：

A.文化知识：B.身体状况：C、劳动技能：D、工作能力：E、团队精神：F、其他：第四条乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前三天解除。当天通知甲方。

3、工作内容及工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要担任该职位。乙方的工作应当符合甲方要求的工作标准。有下列情形之一的，乙方必须同意甲方对乙方工作岗位的调整：

1、甲方的业务需求；

2、乙方不具备任职资格；

3、乙方因放长假而由他人代替；

4、因其他原因需要调整工作岗位的。

第六条乙方工作地点：有下列情况的，甲方有权变更乙方工作地点：

1、甲方营业地点变更；

2、因甲方业务需要，乙方工作地点必须变更；

3、出现上述情况，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方解除劳动合同。

4、工作时间、休息和休假

第七条甲方应当安排乙方执行第七款规定的工作制度。

1、标准工作制度：甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。因工作需要，甲方经与工会、乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工作时间。

3、工作制度不规范。

第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公众假期、年假、婚丧嫁娶、产假等带薪休假。

5、劳动报酬

第九条按照按劳分配的原则，甲方工资结构为底薪+奖金+补贴，乙方底薪为元，试用期基本工资为元。不低于甲方同岗位最低工资）工资为职级工资或本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）。奖金、补贴根据甲方工作效率和乙方工作业绩确定。合同期内，甲方应在每月1日前以货币形式支付乙方上个月工资。甲方未按时支付工资或乙方认为甲方未按时支付的，视为甲方已书面通知乙方拒付工资的日期。

第十条甲方安排乙方加班的，应当按照国家规定的标准安排补休或者支付加班工资。加班工资的支付时间是。

6.保险福利

第十一条合同期内，甲、乙双方应当按照国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳乙方社会保险费，并代扣代缴乙方社会保险费。乙方入职时须向甲方提交相关社会保险信息。

第十二条乙方非因工患病或者受伤的，其病假工资、疾病救助资金和医疗福利按照国家、地方有关规定和甲方的实施办法执行。

第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部员工福利实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利。

7、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定、操作规程和工作标准，并对乙方进行安全卫生教育，防止违规作业、违规指挥。

第十五条甲方为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境。甲方应当履行可能产生职业病危害的岗位告知乙方的义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条对女职工和未成年工实行特殊保护，甲方按照国家规定为女职工孕期、产期、哺乳期提供劳动保护。

第十七条甲方应当根据需要为乙方提供必要的职业培训或者为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条甲方应当依法制定、完善内部规章制度和劳动纪律，并依法对乙方进行规范和管理。

第十九条乙方应严格遵守甲方与乙方制定的各项规章制度，并服从甲方管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十条有下列情形之一的，甲、乙方应当变更劳动合同，并及时办理合同变更手续：

1、甲乙双方协商一致；

2、本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的；3、本合同所依据的法律、法规、规章发生变更。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以终止本合同，但应提前30日书面通知乙方或加付乙方一个月的工资：

1、乙方非因工作原因患病或受伤。医疗期满后，乙方无法从事原工作或甲方安排的工作；

2、乙方不具备任职资格，经培训或调整岗位后仍不具备任职资格的。例如，在绩效考核中，考核不合格，培训后仍评定为不合格等；

3、订立本合同的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，双方无法通过协商就本合同的变更达成一致。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不承担经济赔偿责任：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、甲方严重违反甲方规章制度的，可以按照规定解除劳动合同；

3、严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成1000元以上重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出改正拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方违背真实意思表示订立合同。

或变更劳动合同；乙方未在30日内提供就业相关信息，导致甲方无法办理就业及社会保险缴纳手续的；乙方在应聘职位时被发现向甲方或用人单位提供其他信息的。个人信息虚假，包括但不限于：工作经历、辞职证明、身份证明、户口证明、学历证明、体检证明等虚假或伪造的；求职前患有精神疾病、传染病或者其他严重影响工作的情况的；求职时患有疾病但未申报的；报考前受过其他单位记过、留校察看、开除学籍或者被其他单位开除等严重处分的，或者有吸毒等不良行为但报考时未申报的；已被劳动教养、刑事拘留或者依法追究刑事责任，但在求职等时未申报的；

7、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第二十一条的规定解除本合同：

1、甲方患有职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、因工作原因患病或者受伤，在规定的医疗期限内；

3、女性员工在怀孕、产期、哺乳期；

4、乙方从事接触职业病危害的作业，或者疑似职业病正在诊断或者医学观察期间，未进行出发前职业健康检查；

5、已在甲方连续工作十五年，距法定退休年龄不超过五年；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以终止本协议：

1、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动；

3、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

4.未依法为职工缴纳社会保险的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方违反规章制度或强行冒险作业，危及乙方人身安全的。

第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满；

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、被解散、被吊销；

3、乙方退休、辞职、死亡、被宣告死亡或宣告失踪；

4、甲、乙双方实际未履行本合同三个月；

5、法律、行政法规规定的其他情形。