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介绍：
职工在工地作业时离开工地48小时内死亡的，按工伤处理。根据法律规定，员工在工作时间、工作地点突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的，属于工伤。
因工受伤后48小时内因工死亡视为因工死亡。在工作时间内、在工作场所突发疾病死亡，或者抢救无效后48小时内死亡的，按工伤计算；如果因正常工伤住院，无论住院时间多长，工伤性质都不会因住院时间的长短而改变。都是工伤。相关法律规定，劳动者因工受伤需要积极治疗其实际受伤情况。职工治疗结束后，必须到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，以保障自己的合法权益并要求赔偿。
因地区不同、伤残程度不同、赔偿项目不同、工伤适用工资不同。
1、一次性伤残补助金：一次性伤残补助金按照个人工资计算。我的工资是指受伤员工在事故受伤前12个月内支付的平均月工资。缴费工资是指工伤职工为缴纳社会保险费而支付的工资。用人单位依法缴纳工伤保险费的，除高于用人单位所在省、市上年职工平均工资300%外，职工实际缴纳的工资应当一致其工资标准不低于上一年度全省、市在岗职工平均工资的60%。但实践中，一些用人单位为了少发工资，少报职工工资，导致工伤保险基金向职工支付的一次性伤残津贴低于职工应享受的数额。劳动者可以通过劳动争议仲裁请求用人单位补足这笔款项。不同之处。
2、一次性工伤医疗补助和就业补助。一次性工伤医疗补助和就业补助按照合同解除或者终止前的工资标准计算。以工资为计算依据，各地规定不一。
3、有的省市规定，停工期间的工资按照加班费以外的工资计算，有的省市规定，停工期间的工资按照工伤前12个月的平均工资计算。
4、一级至六级工伤职工辞去工作岗位的伤残津贴，每月领取的伤残津贴按照工资的一定比例计算。
5、劳动能力鉴定委员会认定存在生活自理障碍的，生活护理费用按照协调地区上一年职工月平均工资计算。
说到工伤赔偿，如果购买了相应的工伤保险，赔偿自然由工伤保险经办机构承担，否则由用人单位承担。
提醒您，办理工伤赔偿，首先需要申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论领取工伤保险待遇，如有情况，申请劳动争议仲裁是与雇主的纠纷。
如果与用人单位的工伤保险待遇发生争议，则属于劳动争议。您必须向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁裁决作出后，裁决即发生法律效力。用人单位不履行裁决规定的义务的，可以申请人民法院强制执行。
劳动者无劳动合同且申请工伤认定的单位未签字或者盖章，劳动关系无法确认，无法申请工伤认定的，或者可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，即可申请工伤认定。
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