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劳动纠纷二审如何申请补缴(劳动纠纷二审申请再审)

2023-11-21 09:55:02 围观 : 167 次

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劳动纠纷二审如何申请补缴(劳动纠纷二审申请再审)

法院认定存在事实劳动关系用人单位不给补缴社保如何向法院申请执行补缴...

可以向人民法院申请采取扣押、查封、拍卖措施,抵缴社会保险费。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

既然法院已经认定存在事实劳动关系,用人单位不给补缴社保不用向法院申请执行补缴社保,可以要求用人单位赔偿你在其单位工作期间的工资的双倍赔偿,然后辞退这个单位。

劳动仲裁可以请求补缴社保吗?

法律主观: 想知道社保是否可以申请劳动仲裁的,公司没有交 社会保险 ,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

仲裁后补缴 社保 的流程可以带上裁决结果以及 工资 条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴,但是属于个人补缴的那部分,个人也得补缴;法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳 社会保险 的义务。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围。

申请劳动仲裁如何要求单位补缴社保

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。

如果是想补缴的话。可以申请劳动监察。让他们督促公司给你补缴。但你如果是想仲裁的话。可能就比较严重了。你如果不在这家单位做了。可以申请仲裁。需要的材料视你想要申诉的内容而定了。你诉社保。

单位没有给员工缴纳社保,员工申请劳动仲裁仅仅只能要求单位解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿。而要求单位补缴社保是需要向人力资源和社会保障局进行投诉的。

等劳动仲裁申请被受理后,或者等劳动仲裁开庭结束后,去社保部门、公积金部门投诉补缴。

回答于2022-03-02 11:31:37 ;;齐晓娇优质答主 官方认证:财经领域优质答主已采纳 1,你应该申请劳动仲裁补交社保。2,可以补缴两年半的社保,如果因为在社保机构无法补缴的,可以要求单位进行赔偿。

可向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保。以单位不缴纳社保为由提出离职要求补缴社保并要求赔付经济补偿金。单位未依法缴纳社保,可以主张单位赔偿损失。

申请劳动仲裁后,确认劳动关系,补缴社保的流程是什么?

1、补缴方式具体如下:劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。

2、单位出具的补缴申请(需说明单位整体缴费情况、补缴人身份、本企业工作时间、未按规定缴费原因、需补缴期间);填写《社会保险费补缴申报表(特殊补缴)》;提供补缴人和单位的劳动关系证明材料,如劳动合同等。

3、),要有能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,然后申请劳动仲裁确认劳动关系。2),确认劳动关系后,可以要求公司给你补缴7年半的社保。

请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗

1、法律分析:劳动者请求补缴社保,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,适用劳动争议调解仲裁法,仲裁机构应当受理。

2、劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式,要求用人单位进行补缴社保,但是是没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同,那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

3、法律主观:1,你应该申请劳动仲裁补交社保。2,可以补缴两年半的社保,如果因为在社保机构无法补缴的,可以要求单位进行赔偿。3,补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交,比如安徽省。

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