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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么单位会有劳动纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍什么单位会有劳动纠纷的解答，让我们一起看看吧。
劳动者损害用人单位的案例有很多，案由也五花八门，有些以公谋私，有些损公肥私，有些将公司资源送给别人，有些将公司经济情报透露给竞争对手，有些故意破坏公司财物，设备等，不一而足。
劳动者案由是劳动争议纠纷。劳动者损害用人单位利益、实质上是劳动者利用用人单位提供的职务便利，实施损害用人单位利益的行为，是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议纠纷。
如果劳动者的行为不构成犯罪，用人单位可以劳动争议纠纷为案由申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。
劳动纠纷应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,12345不受理。劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、仲裁或诉讼时的证据问题你不用担心，法律依据如下：——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你好，我试着回答一下您的问题。企业员工和企业主要是劳资关系，所以涉及到的一些诉讼一般都是劳资方面的，常见的有：工资未足额发放，未按时发放，未按照国家规定购买社会保险，未签订劳动合同，以及违法解除等与劳动关系有关的诉讼。作为企业来讲，需要做好平时的工作，按照国家劳动法规定给予劳动者法定的权利和待遇。作为员工来说，有义务按照企业的规定来工作，和谐的劳资关系对员工好，对企业形象与持续发展也好。
到此，以上就是小编对于什么单位会有劳动纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么单位会有劳动纠纷的3点解答对大家有用。
