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老板拖欠员工工资怎么处理(老板拖欠员工工资不给怎么办)

2024-04-21 21:43:12 围观 : 60 次

拖欠工资始终是个问题,而且屡屡发生。现实生活中,有些工人遇到拖欠工资的情况,会直接报警。警方会受理此案吗?

不会的。因为拖欠工资属于民事经济纠纷,不是警察的法定职责。但过程中若出现人身冲突或其他事项,警方将予以处理并维持秩序。

老板拖欠员工工资怎么处理(老板拖欠员工工资不给怎么办)

但我们工人也可以利用警察的角色来收集证据。我曾经遇到过一个案例,一个工人在一家公司工作,但公司不缴纳社保,也没有就业。没有劳动合同什么的,工资还是发的。该工人获得了现金,但后来却被拖欠工资。该工人欲申请劳动仲裁,但没有证据证明劳动关系。劳动仲裁委员会显然不会立案。在这种情况下,一名员工非常愤怒。他把公司的电脑搬回了家,并告诉老板,如果不发工资,他就卖掉电脑。老板没办法,只好报了警。经过调查,警方了解了事情的经过,要求员工归还电脑,并要求员工拍摄调查记录的照片。调查记录中明确记载,某员工是某公司的员工。这些证据可以证明劳动关系,案件可以在劳动仲裁立案阶段顺利解决。

遇到拖欠工资的事,我们正确的做法是什么呢?

首先,你必须收集你的工作证据,比如劳动合同、考勤记录、工作证明、工作卡、工作群聊天记录等相应证据。

其次,向劳动局投诉。劳动局有责任处理劳动者的工资纠纷。劳动局还可以对拖欠工人工资的公司处以罚款。

《劳动保障监察条例》第11条

劳动保障行政部门对下列事项进行劳动保障检查:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立的劳动合同;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况;用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;用人单位向劳动者支付工资及最低工资标准执行情况;用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;就业机构、职业技能培训机构、职业技能评估鉴定机构遵守国家职业介绍、职业技能培训和职业技能评估鉴定规定。

另外,就是申请劳动仲裁。对于劳动局不能处理的问题,或者公司与劳动者之间存在争议的问题,劳动者可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会的审理期限一般为45天。裁决作出后,如果工人不满意,还可以向法院提起诉讼。

关于申请劳动仲裁,如果公司拖欠工资,员工也可以在此基础上提出强制辞职,并要求经济补偿。

最后,对于拖欠工资的纠纷,工人还可以向法院提起诉讼。对于劳动关系,工人可以直接向法院起诉。但对于劳动关系,劳动者必须先申请劳动仲裁,然后才能向法院提起诉讼。

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