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解除无固定期限劳动合同的补偿标准，是指用人单位未与劳动者达成续订协议，单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。本文将从以下几点介绍其具体内容。
一、适用范围
解除无固定期限劳动合同的补偿标准仅适用于企业事业单位、个体工商户及其他经济组织的职工，不适用自由职业者、独立承包人。
2.计算方法
根据《中华人民共和国实施〈中华人民共和国劳动法〉条例》第五十八条的规定，在被辞退职工的年平均工资和在单位的工作年限两个变量的影响下，可以通过以下公式：
(1)若B12，则：经济补偿=A1月工资
(2)若12B24，则：经济补偿=A1.5月工资
(3)若24B36，则：经济补偿=A2个月工资
(4)若B>36，则：经济补偿=A2.5个月工资
需要注意的是，月工资计算必须按照被辞退员工在公司的实际收入计算。
3、异常情况处理
用人单位单方提前解除无固定期限劳动合同时，违反国家有关法律法规或者合同约定的解除程序的，仍按实际损失承担赔偿责任。同时，对职工患有职业病、工作时间受伤、因公致残等特殊情况的，按照相应标准给予经济补偿。
4.争议处理
经济补偿金支付过程中发生纠纷的，可以先通过和谐协商进行调解；协商不成的，可以向当地区、县人力资源和社会保障局申请仲裁，并委托专业人员按照有关规定进行调查认定。
解除无固定期限劳动合同的补偿标准是一项重要的劳动保护措施。企业事业单位、个体工商户和其他各类经济组织应当遵守并支付相应数额的补偿。
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