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试用期解雇员工的正确方法是(试用期解雇员工的正确方法是什么)

2024-04-23 08:25:49 围观 : 44 次

这取决于解雇的原因。如果您因不符合聘用条件或有其他法定过错而被解雇，您不能要求赔偿；如果您因公司裁员而被解雇，或者您无过错被解雇，您可以要求赔偿；如果你被非法解雇，你还可以要求双倍赔偿。

试用期内被辞退的员工是否可以获得补偿？

试用期解雇员工的正确方法是(试用期解雇员工的正确方法是什么)

这取决于解雇的原因。如果您因不符合聘用条件或有其他法定过错而被解雇，您不能要求赔偿；如果您因公司裁员而被解雇，或者您无过错被解雇，您可以要求赔偿；如果你被非法解雇，你还可以要求双倍赔偿。

试用期是指用人单位对新录用劳动者的思想品德、工作态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间段。劳动合同期限在三个月以上不满三个月的不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期过后被解雇，你能得到多少赔偿？

1、双方同意解除合同的，按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资，按照应付工资计算。

2、用人单位无正当理由单方面辞退劳动者的，按照上述标准支付双倍赔偿。试用期内，经证明劳动者不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。但单位必须证明劳动者不符合聘用条件，这部分的举证责任由单位承担。例如：单位发现员工提供的学历证明是伪造的、提供的身份证明是假的等。如果在没有其他证据的情况下单纯认为员工没有能力胜任工作，那么需要对员工进行处分。将被解雇并支付经济补偿。

建立劳动关系时，公司合同没有盖章有效吗？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

协商一致是指劳动合同双方当事人协商一致，最终就劳动合同文本的具体内容达成一致的过程。

用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，即表示双方协议成立，劳动合同生效。

双方签字或者盖章是劳动合同成立的必要条件。人事单位的法定代表人或者其授权代理人有权代表用人单位在劳动合同上签字。

有下列三种情况的劳动合同无效：

以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效的。

用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

因此，对于未加盖用人单位公章的劳动合同，应当具体情况具体分析。对于未加盖用人单位公章，而是由其法定代表人或者用人单位授权人签署的劳动合同，即使劳动合同在签订时存在一定的形式缺陷，但只要由于合同内容合法，不存在《劳动合同法》规定的认定劳动合同无效的情形，双方签订的劳动合同应视为具有法律约束力、有效。

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