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1、就地化解。枫桥经验是指20世纪60年代初，浙江省绍兴市诸暨县枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。批示“要各地仿效，经过试点，推广去做”。
2、此外，“枫桥经验”还强调预防和化解矛盾的重要性。通过建立预警机制、调解机制和应急机制等措施，将矛盾和问题化解在萌芽状态，避免矛盾的升级和扩大化。“枫桥经验”还注重与其他地区的交流和合作。
3、首先，新时代枫桥经验强调依靠群众。让人民群众成为社会治理的主体，充分发挥人民群众的主体作用，调动人民群众的积极性、主动性和创造性。在新的历史时期，我们也要坚持这一原则，通过各种方式发动群众参与社会治理。
4、枫桥经验强调了基层干部群众的平等对话和相互沟通。在调解过程中，干部和群众共同参与，平等对话，相互沟通，能够达成共识，化解矛盾。
5、枫桥经验的关键在于坚持预防为主、调解为先、及时化解矛盾。
1、冷却降温法，即是当矛盾纠纷激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。 情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。然后循循善诱矛盾双方，因势利导进行化解。
2、通过采取友好协商加以解决。忍一时风平浪静，退一步海阔天空，拿出追求“和谐”的勇气，多换位思考，推已及人，站在对方的立场想问题和行动。
3、强化信息收集和矛盾纠纷预防机制，通过定期走访、电话回访、网络调查等多种方式，及时了解矛盾和纠纷形势。 完善矛盾纠纷调解工作队伍建设，积极发挥村(社区)干部、调解员等的作用，培养专业的调解人才，切实提高化解率。
4、实行警行联合调解，提高特殊领域矛盾纠纷化解。在医患、交通事故、劳资、房地产开发等矛盾纠纷多发领域，实行“派出所+行业”行政联合调解。
1、法律分析：实行警行联合调解，提高特殊领域矛盾纠纷化解。在医患、交通事故、劳资、房地产开发等矛盾纠纷多发领域，实行“派出所+行业”行政联合调解。
2、法律分析：一是强化滚动排查，发挥群众优势。
3、面对这种情况，公安机关抓住黄金时间，提高工作效率，采取多种手段，尽可能将矛盾纠纷化解在未扩大、未激化、未成气候的萌芽和初始状态，获得最佳的执法效果和社会效果。
4、普通纠纷一般不超过15天就能得到化解。“套路”五：调解有联动，调解纠纷实现零距离。
5、“面对面”与“背靠背”相结合调解法 有的矛盾纠纷争议的不是重大的利益，而是为了争面子、赌气，对于此类纠纷，调解人员就可以先用“背靠背”调解法。
1、冷却降温法，即是当矛盾纠纷激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。 情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。然后循循善诱矛盾双方，因势利导进行化解。
2、法律分析：建立健全信访工作网络，搭建群众工作“平台”。
3、丰富培训内容和形式。司法行政部门和人民调解员协会要根据本地和行业、专业领域矛盾纠纷特点设置培训课程，重点开展社会形势、法律政策、职业道德、专业知识和调解技能等方面的培训。
1、三是趁热打铁，求同存异 对于一般类似赔偿的纠纷，纠纷清洁较为简单，双方在权利义务的归宿上无大分歧，主要在细节问题的认识上存在一定的差距。
2、理解力 站在当事人的立场上将心比心来思考问题，更好地理解当事人的苦闷，才能从根本上消除当事人的矛盾。聆听的能力 聆听是调解员必备的一个能力。调解员对案件的了解基本都是来源于当事人的诉说。
3、听取双方的意见：调解员应该先听取双方的意见，了解双方的利益和需求，这有助于调解员制定合理的解决方案。保持中立：调解员应该保持中立，不偏不倚地处理纠纷，不偏袒任何一方，这有助于建立当事人对调解员的信任。
4、注重人才库建设，优化人员结构来提高专职调解员的调解技巧和方法。组织开展音像教学，通过模拟案例调处来提高专职调解员的调解技巧和方法。参与民事审判旁听，从观摩中提高专职调解员的调解技巧和方法。
1、多措并举，综合治理，集中化解各类突出矛盾纠纷。（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度。
2、强化信息收集和矛盾纠纷预防机制，通过定期走访、电话回访、网络调查等多种方式，及时了解矛盾和纠纷形势。 完善矛盾纠纷调解工作队伍建设，积极发挥村(社区)干部、调解员等的作用，培养专业的调解人才，切实提高化解率。
3、具体工作措施是：提高认识不放松。组织镇村干部加强学习，提高对矛盾纠纷多元化解的认识，准确把握当前矛盾纠纷的焦点、热点、难点和“积案”化解的痛点，切实做到深入基层解民忧，化解矛盾促和谐目的。主动排查不放松。
4、三是深入扩展宣传活动。把开展“四项排查”活动充分利用社区LED屏、宣传栏、横幅、标语等多种形式，宣传“四项排查”的重要意义和作用，使排查化解工作深入人心，营造人人参与“四项排查”的强大声势。四是深入全面排查矛盾纠纷。
