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北京的户籍是一种稀缺资源，这对于选择在这座城市工作和生活的外省市人来说无疑更具吸引力。对于用人单位来说，以北京户籍作为筹码，不仅可以吸引更多优秀员工到单位工作，还可以节省支付给劳动者的工资成本。那么，如果北京户口辞职，需要支付多少赔偿金呢？
相关案例
张先生于2015年11月30日加入公司，双方签订书面劳动合同，期限为5年。为了帮助张某在北京定居，2017年2月21日，张某通过母亲陈某向公司员工李某汇了15万元。2017年3月7日，本公司作为甲方与乙方张某签署了《协议书》。本公司提交的《协议书》主要内容如下：甲、乙双方经平等协商达成如下协议：本着诚实信用原则，自愿友好协商，在甲方为乙方非北京籍员工办理落户手续的基础上：第四条，甲方与乙方存在雇佣关系，乙方不得利用任何指利用甲方达到在北京注册的目的。甲方发现乙方有欺诈行为的，甲方有权终止结算程序，乙方应向甲方赔偿人民币25万元。如上述赔偿不足以弥补给甲方造成的损失，甲方保留进一步向乙方寻求赔偿的权利。2017年8月，张某定居北京。2017年11月，张某因个人原因从公司辞职。2017年11月29日，双方劳动关系终止。
法院认为：用人单位已为其招收的劳动者在本市办理了户籍，双方当事人约定了相应的服务期限和违约金。用人单位根据双方协议要求劳动者支付违约金的，不予支持。劳动者确实违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位。本案中，对于损失金额，展恒公司未提交充分证据证明张岩确实在展恒公司工作了两年，且张岩曾向展恒公司支付了15万元入驻展恒公司的费用。展恒公司认定该15万元为保证金，张彦管理服务期满后可退还给张彦。因此，这15万元也属于违约金性质。由于张艳实际支付了15万元，本案双方均同意支付。扣除，这15万元就可以弥补公司的损失。
法律基础
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
律师声明
本案中，张某与该公司约定，张某不得利用该公司达到去北京的目的。若公司发现张某有欺诈行为，将终止和解程序，并向公司支付赔偿金25万元。根据《劳动合同法》第三条规定，法院认为15万元作为保证金可以弥补公司损失，对25万元违约金的请求不予支持。
律师建议
在北京等一线城市，当地户口是一种稀缺资源，直接关系到买房、社保、孩子上学。即使在找工作时，他们也常常看重用人单位是否有落户额度，是否能帮助解决户口问题。用人单位也喜欢用户通过嘴来招聘人才。然而，由此引发的争议也不少。劳动者在签订合同时应当遵守诚实信用原则，当发生纠纷侵害其合法权益时，应当积极维权。
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