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春节期间，总有人因为工作性质等原因需要坚守岗位。用人单位在春节期间安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》的相关规定支付加班费。发生加班情况的，应当按照有关规定支付相应的加班工资。
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
具体来说，2023年春节假期为1月21日至1月27日。其中，1月22日、23日、24日为法定节假日，1月21日、25日、26日、26日为法定节假日。27日为休息日。
根据上述规定，法定节假日加班工资=加班工资计算基数21.%；休息日加班工资=加班工资计算基数21.%。
需要说明的是，根据相关规定，法定节假日均为带薪假期。劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在法定节假日，即使劳动者不参加劳动，用人单位也必须按照正常标准支付工资。因此，劳动者在法定节假日加班的，用人单位实际应支付劳动者正常标准工资四倍的工资。也就是说，劳动者法定节假日加班工资既包括不上班所能领取的正常工资，也包括加班工资的三倍。法律依据：《劳动法》第51条、《工资支付暂行规定》第11条。
春节期间加班，可以用休假代替加班费吗？
在工作中，工人加班后不一定能拿到加班费。许多雇主经常给工人放假来代替支付加班费。也有工人认为，既然用人单位安排了加班，他们还是有休息的，所以用休息时间换加班似乎也没什么问题。事实上，并不是所有的加班都可以用加班费来代替。
加班只给休假不给加班费是否合法主要依据《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资。安排劳动者休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资及报酬；安排职工在法定节假日上班的，支付不低于工资200%的工资；工资报酬等于工资的300%。
从上述规定可以看出，如果只在休息日加班，劳动法规定了补休的事项。法律没有规定工作日加班和法定节假日加班可以补休。
因此，如果在春节法定节假日安排劳动者加班，用人单位只能支付劳动者加班费，而不能安排劳动者休假。代替。
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