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用人单位劝说劳动者辞退但劳动者不同意的，可以考虑以下情况：
1、因过失解雇的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，并办理辞职手续，无需补偿；
2、无过错解雇的，用人单位必须提前30日书面通知劳动者或者在终止劳动合同前向劳动者支付一个月工资。
3、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位与劳动者解除劳动合同，可以支付一定的经济补偿。
经济补偿金按照职工在本单位工作年限计算，每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
合法解雇员工，只要能证明已经交付，就具有法律效力。您可以录音或录像，请员工代表见证交货，或直接将EMS发送到员工在公司留下的电子邮件地址。收据可作为交货证据。并在上面明确表示将发出解雇通知。
法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》第40条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
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