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如果您想请两天假,可以协商。协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、达不成和解协议或者达成和解协议后又不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后又不履行调解协议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,本法另有规定的除外。
劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:第一,劳动合同的主体具体,由法律规定。不具备合法资格的公民,不得与无用工权的组织签订劳动合同;其次,劳动合同主体明确。合同签订后,当事人具有行政隶属关系,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
劳动者
需要签订劳动合同的劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,包括:新招用的劳动者、原固定工、原固定工身份的特殊人员。所谓具有原常住身份的特殊人员,是指根据《劳动部关于全面推行劳动合同制度的通知》和《关于落实劳动法若干问题的意见》规定的下列人员:
存在劳动关系但不履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、长期休假的职工”、长期被其他单位借用的人员、带薪上学的人员、长期病假的人员、在职人员等。停薪留职、分配到合资、股份制单位的;
企事业单位党委书记、厂长或者经理、工会主席等。
(2)雇主
需要签订劳动合同的用人单位。根据劳动法律法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人、个人、合伙非法人经济组织;国家机关、事业单位和社会团体。团体;租赁企业、承包企业等特殊类型经济组织。
《劳动合同法》
第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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