工地骨折工伤赔偿标准多少钱(工地骨折工伤赔偿标准一览表)

建筑工地难免会发生意外，例如建筑材料坠落受伤、高空作业时跌落摔断脚等。那么建筑工地事故赔偿标准是多少呢？今天我就相关问题给大家做详细的解释。

建筑工地工伤赔偿标准

(一)医疗费用

1、要求：治疗工伤的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

3、注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

（二）住院伙食补助

1、标准：单位出差伙食补贴标准的70%。

2.要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款

4、注：单位无出差伙食补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准。

（三）交通费、食宿费

1、标准：本单位员工出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意。受伤员工应在协调区域外寻求治疗。

3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

（四）康复治疗费用

1、标准：工伤救治费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3、注：根据当地规定，康复治疗需要由承办机构组织专家进行评估。

（五）辅助器具使用费

1、标准：各省市工伤辅助器具限量标准。

2、要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需安装假肢、矫形器、眼睛、牙齿和轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。

（六）停职留薪

1、标准：原工资及福利待遇不变，由用人单位按月发放。

2、要求：停职留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4、注：停工停薪期限根据医疗机构诊断证明和各地停工停薪期限分类目录确定，但确定的部门和程序以当地规定为准。

(7)护理费

1、标准：

（一）停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。

（二）被评定为残疾后需要护理、生活不能完全生活的，按照上一年职工月平均工资的50%整体计算；大部分生活不能自理的，按上一年职工月平均工资的40%计算；部分生活不能自理的，协调地上从业人员月平均工资的30%；

2、要求：生活照顾费须经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

(8)伤残津贴

一级至四级伤残津贴一次性伤残补助标准

1、一级伤残津贴=个人工资27个月

2、二级伤残津贴=个人工资25个月

3、三级伤残津贴=个人工资23个月

4、四级伤残补助金=个人工资21个月

享受每月伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=个人工资90%

2、二级伤残津贴=个人工资85%

3、三级伤残津贴=个人工资80%

4、四级伤残津贴=个人工资75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足）

5级和6级伤残津贴标准一次性伤残补贴

1.五级伤残补助金=个人工资18个月

2、六级伤残补助金=个人工资16个月

残疾福利

1、五级伤残津贴=个人工资70%

2、六级伤残津贴=个人工资60%

（注：因工受伤，安排工作有困难的职工，由用人单位按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

7级至10级残疾福利的标准一次性残疾补贴

1、7级伤残=个人工资13个月

2、8级伤残=个人工资11个月

3、9级伤残=个人工资9个月

4、10级伤残=个人工资7个月

工伤、骨折赔偿多少钱？

1.一级至四级伤残工伤保险待遇

职工因工作致残并被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受以下待遇：

1、一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：一级伤残为24个月个人工资，二级伤残为22个月个人工资，三级伤残为22个月个人工资。20个月个人工资，4级残疾18个月个人工资；

2、伤残津贴由工伤保险基金按月发放。标准为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资的80%，四级伤残为个人工资的80%。个人的工资。伤残等级为工资的75%。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

3、因工负伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

职工因工被诊断为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当按照残疾津贴缴纳基本医疗保险费。

二、五、六级残疾工伤保险待遇

职工因工被诊断为五级、六级残疾的，享受下列福利：

1、一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：五级伤残为16个月个人工资，六级伤残为14个月个人工资；

2、与用人单位保持劳动关系，用人单位安排合适的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

根据工伤职工本人的请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.7至10级工伤保险待遇

职工因工致残并被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

1、一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为12个月工资，八级伤残为10个月工资，九级伤残为10个月工资。8个月个人工资，10级伤残6个月个人工资；

2、劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工伤住院、食宿费用标准

职工因工伤住院治疗的，所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%发放住院伙食补贴；经医疗机构出具证明并经办事机构批准，因工受伤职工到统筹区域外就医的，给予职工住院伙食补贴。所需交通、食宿费用由用人单位按照本单位员工出差标准报销。

建筑工地工伤事故处理流程

发生工伤，首先要申请工伤认定：员工因事故受伤的，用人单位应当在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出申请的，受伤职工应当自事故发生之日起一年内提出申请。申请时需提供：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需要提供：工伤认定决定书、工伤医疗信息等。完成工伤认定和工作能力评定手续后，即可确定具体赔偿标准。这时，受伤员工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

哪些情况被视为工地伤害？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在劳动过程中有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；

（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；

（四）患有职业病的；

（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；

（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【相关问题】

1、建筑工地工伤如何赔偿、如何提起诉讼？

【答】具体流程如下：

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定。如果认定为工伤，可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，认定工伤级别，然后根据伤残级别计算伤残赔偿金额；

2、工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》及各城镇颁布的相关规定确定，落实《工伤保险条例》实施办法。

3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如果被认定为工伤，可以享受以下工伤待遇：

（一）医疗费用由用人单位全额支付；

（二）停职留薪期间（工伤治疗、康复期间），按原工资支付工资；

（三）停工留薪期间需要照顾的，由单位负责；

（四）住院期间伙食补助按照受伤职工所在地标准发放；

（五）经劳动能力鉴定确诊为1-10级伤残的，还可享受伤残津贴（1-6级伤残）、一次性伤残补助费、一次性工伤医疗费。补贴（5-10级）一次性伤残就业补贴（伤残合同终止后领取）、一次性伤残就业补贴（5-10年级伤残合同终止后领取）等福利。

4、用人单位未履行上述义务的，劳动者因工受伤，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。

2.哪个部门处理工地工伤最有效？

【解答】您可以向以下单位申请调解或劳动仲裁：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。

3、建筑工地农民工如何申请工伤赔偿？

【答】向人力资源社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、现有劳动关系、医疗诊断说明书。社会保障局自受理之日起60日内作出是否工伤的决定。

伤情稳定并构成伤残后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。