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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公安是否有权处理公司纠纷的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公安是否有权处理公司纠纷的解答，让我们一起看看吧。
如果向警方报警的事情不属于警察的管辖范围，警察也不会予以处罚。 如果报警的事情不属于警察管辖的，警察会将你的情况转交其它有管辖的部门，或要求你向有管辖权的部门申请处理（例如：如果属于民事纠纷的，警察会要求你向法院起诉），也不会对报警人予以处罚。 但是，如果报警人是虚构警情，报假警的，则公安机关可根据《治安管理处罚法》的规定，予以治安处罚。
按照“一事不再理”原则，已经法院有效判决认定的事实，不应当作为其他司法机关再次处理的事由。《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》， 第十二条规定：“需要立案侦查的案件与人民法院受理或作出生效判决、裁定的民事案件，属于同一法律事实，如符合下列条件之一的，公安机关应当立案侦查： (一)人民法院决定将案件移送公安机关或者撤销该判决、裁定的； (二)人民检察院依法通知公安机关立案的。” 第十三条规定：“需要立案侦查的案件与人民法院受理或作出生效判决、裁定的民事案件，如果不属同一法律事实，公安机关可以直接立案侦查，但不得以刑事立案为由要求人民法院裁定驳回起诉、中止审理或撤销判决、裁定。”
视情况而定。
公安机关具有行政职能和司法职能：在行使司法职能时，公安机关享有侦查的权力，刑事侦查行为只要不违反刑事诉讼法等法律的规定，就不属于行政诉讼的受理范围；如果是行使使行政职能，则属于法院受理范围，可以起诉。
经侦部门侦查经济纠纷案，一般情况下会被认为是在行使刑事侦查职能，该行为是不具有可诉性的；当事人以此为由起诉，可能会不予立案，或者立案之后被法院驳回起诉。（京悦所袁康迪）
无权，人身搜查涉及到人的尊严，法律赋予国家公权机关，如公安、检察等单位。企业如果生产贵重物品，可以通过加强制度安排，加强辅助设施，如火车、飞机使用的安检设施等来解决。
从不同性质公司、不同工种这2方面来判断:
1、存在有部分公司根据工种情况来制定这条公司规定，前提也包含与员工签定保密协议；类似如生产化工类制造企业或大公司，会在办公区域设立出入关卡等设备(带有监控设备)相当于对员工正常工作行为进行监控；
2、当下诸多小微企业或公司根据对产品、业务等商业机密会要求员工签定保密协议，一般不会做出此类行为规范。
这个要看是什么职业，有些签过保密协议的，或者像富士康这种代工厂，对保密要求比较高的，并且在合同中写清楚出工厂需要收身，那么我觉得是可以接受的，毕竟合同写清楚的，当初签合同的时候应该想清楚，除了这些其他情况我觉得收身是不合理的，也是不应该的，还是犯法的行为
员工下班时公司有权对其进行搜杳吗?对此你怎么看?这要看你当初跟公司的签订合同，合同上面有这一条，你自己又签了字，那就是你心甘情愿的公司是照章办事，他又没有违规，如果当初公司合同上面没有这一条，法律是不允许的，如果这位员工经常在公司偷拿东西，公司也不能搜身，只能监视当场抓住，可以把这位员工开除，这是我个人看法，谢谢
到此，以上就是小编对于公安是否有权处理公司纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于公安是否有权处理公司纠纷的4点解答对大家有用。
