律师网
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工工伤纠纷公司怎么处理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工工伤纠纷公司怎么处理的解答，让我们一起看看吧。
不可以。 法无授权不可为。 110民警无权处理这种工伤纠纷。 而且隔行如隔山，在实际生活中，劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断，但工伤却极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，故对于你说的工伤钱这块，建议你先到当地劳动保障行政部门咨询一下，是否要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据级别来索要相关赔付待遇，还是能不能取得他们支持，与企业采取情理法并用方式与职工进行工伤赔偿和解，毕竟多数职工应该是诚信的。这个是最正确也是最快的解决方法。当然，如果你觉得有必要的话，也可以请个人民律师，付他一大笔钱，由他来帮你处理。
有用。
12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益。[
基本上没什么用，
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门
你这个事情的赔偿找谁要的问题 要具体看你是因为什么被打伤的 如果是你在正常工作 你的同事工作失误 或者因其他原因打伤了你 而不是你与他发生了冲突导致互殴发生的侵害 那么 你的这个既属于第三方侵害受伤 也属于工伤事故 。那么你的医药费 可以通过工伤途径 直接要求企业先垫付再走工伤保险支付。而企业如果有损失 再由企业向侵害人追偿。 同时你在治疗期间享受停工留薪待遇。如果你的伤势比较重，能够评上伤残等级，那么会有一个伤残赔偿，这个你要走民事诉讼向侵害人要，如果你治疗后 对你的劳动能力有影响，还可以进行一个劳动能力影响鉴定 如果评上了级别 还可以拿到工伤后续的一次性伤残补助金 通过企业申请 由工伤保险支付 如果离职还可以拿到一次性就业补助金和一次性医疗补助金 具体数额看你的伤情还有你所在地区的标准决定
如果你是与同事因与工作无关的事情发生纠纷 进而斗殴受伤的 可能就认定不上工伤了 只能走民事诉讼要求侵害人赔偿。赔偿包括医疗费 营养费 误工费 交通费 伤势严重还可能有伤残补助 精神损失 以及后续的护理费用。 这个企业就没有太多责任了
到此，以上就是小编对于员工工伤纠纷公司怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工工伤纠纷公司怎么处理的3点解答对大家有用。
