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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷15天没判决的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动纠纷15天没判决的解答，让我们一起看看吧。
劳动争议案件，在仲裁阶段，《劳动争议调解仲裁法》有明确的规定，不能超过45天，但是在实践中，一般都要两个月60天，甚至半年才解决，如果严格按照法律规定判断，仲裁机构的拖延行为，都是违法的。
但是有时也要考虑现实情况，仲裁案件数量庞大，仲裁机构有时确实处理不过来，所以，如果两个月能解决，那也没问题。如果再久，劳动者就要积极处理并解决这个事了，因为这会严重影响案件后续的处理。
劳动仲裁逾期未裁决是否违法
仲裁委已经开过庭了，他们必然要结案的。所以裁决是肯定会下的。估计是由于案件太多，没来得及下。所以你还是耐心等待。如果仲裁委答复你由于其他原因不下裁决了，那你可以要求他们出具一个书面材料，凭此材料再向法院起诉。
劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以直接到法院起诉.法院会受理并作出判决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁需注意什么
法院适用民事程序审理劳动争议案件，一审普通程序的审理期限是6个月，有特殊情况的可以延长6个月。如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉。二审程序的审理期限是3个月，特殊情况的也可以延长。判决生效后，败诉方若不自觉履行，那么根据民事诉讼法的规定，一方当事人是个人的，则申请执行期限是1年。你可以再等等，或许是遇到了延长情况。
仲裁分为商业仲裁、劳动仲裁和土地仲裁，一般经常遇到的是劳动仲裁，其次是商业仲裁，再次为土地仲裁。
商业仲裁是指双方当事人发生了民事合同等纠纷，需要找中间方帮助快速解决，此时各地商业仲裁委员会可以受理一方当事人提起的民事合同仲裁案件。仲裁前需要有双方当事人先前提供的仲裁合意，即双方同意由某个仲裁委员会裁决本次案件。否则，仲裁委员会无权受理双方的商业仲裁案件。
劳动仲裁是现实中最常见，发生频率最高的仲裁行为之一，很多劳动者与单位之间发生了劳动合同纠纷或其它工资、工伤、职业病等，都会申请劳动仲裁。其次，劳动仲裁还对一些参照公务员制度管理的人事关系进行裁决处理。所以劳动仲裁管理更加专业，更具有代表性，当员工与单位之间发生的除社保之外的纠纷时，可以申请劳动仲裁。发生劳动纠纷必须先行经过劳动仲裁裁决才可以走其它法律救济途径。
土地仲裁是指发生农民土地承包纠纷，尤其是农村承包土地权属争议等必须由当地土地仲裁委员会先行裁决。双方对裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提出诉讼解决。土地仲裁纠纷多数发生在农村，所以，土地仲裁专业性强，面对人群有特殊性，案件不会很多。
对于以上仲裁委员会受理的案件，如果经过了开庭审理，仲裁庭不按照规定及时下发裁决书，除特殊原因，可以向上级监管部门投诉反映。由于近几年仲裁案件太多，仲裁员少，导致大量案件被拖延搁置也是有可能的，大多数仲裁庭能够按时按规定完成裁决任务。没有特殊情况、特殊批准，仲裁委员会不给出具裁决书，属于违法行为，可以向纪检监察部门投诉处理。
仲裁结果不一定是最终结果，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（下称“小额案件”）；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。依据仲裁法的规定，如果仲裁达成协议的，是不能向法院提起诉讼的，如果达不成协议的，可以向法院提起诉讼。也就是说，如果是终局裁决或者达成协议，单位必须执行裁决结果；如果不是，单位可以在收到仲裁书十五日内提出上诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷15天没判决的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷15天没判决的4点解答对大家有用。
