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劳动债务纠纷是常见的纠纷类型，主要体现在工资、加班费、福利待遇等方面。解决劳动债务纠纷时，应遵循以下原则：
首先，索赔必须基于合法合理的权利。劳动者有权按照劳动合同或者劳动法的规定主张工资、加班费、福利费等权益。用人单位应当按照合同或者法律规定缴纳相关费用并承担相应责任。
其次，应通过谈判解决。劳动者与用人单位发生争议时，首先应通过协商解决。谈判的目的是达成双方都能接受的解决方案。
第三，可以寻求法律援助。如果协商无果，工人可以向有关部门寻求法律援助。在中国，劳动争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委员会）是负责处理劳动争议的机构。
最后，可以提起诉讼来解决问题。劳动者与用人单位之间发生争议，通过协商、仲裁不能解决的，劳动者可以向法院提起诉讼。在中国，劳动争议案件可以向基层人民法院或中级人民法院提起诉讼。
劳动债务纠纷是劳动争议中常见的一类，解决方式也多种多样。解决劳动债务纠纷时，劳动者与用人单位应当遵守相关法律法规，根据各自的权利主张进行协商。如果协商不成，您可以向有关部门寻求法律援助或提起诉讼解决。
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