与用人单位起纠纷，与用人单位起纠纷怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于与用人单位起纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍与用人单位起纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 女员工与用人单位发生劳动争议该怎样维权？
2. 关于用人单位和用工所在地不一致的劳动纠纷问题？
3. 用人单位每年用不同公司与员工签劳动合同，出现纠纷时应追究哪家？

女员工与用人单位发生劳动争议该怎样维权？

这个问题有点模糊 劳动争议属于什么样的的劳动争议呢 如果是合理的工作没有做 去哪维权都一样 没得维权一说 如果是超出工作范围的争议可以根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法找当地劳动和社会保障局进行调节 若是达不成协议或者对方不履行 可以去法院起诉 同时可以向劳动保障检查机构进行举报 忍一时风平浪静如果只是一些琐碎小事 忍忍就过了 出来工作哪有那么多完全正规的一次两次的超范围工作很正常 哪家公司都一样

关于用人单位和用工所在地不一致的劳动纠纷问题？

根据劳动合同法实施条例第十四条的规定，关于职工平均工资标准适用劳动合同履行地的标准；如果公司注册地标准高于劳动合同履行地标准，且公司与员工协商约定按照注册地标准执行的，从其约定。

如果你想按照北京标准执行的，只有与公司协商一致按照北京标准执行。

用人单位每年用不同公司与员工签劳动合同，出现纠纷时应追究哪家？

根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，期间内劳动者没有违反国家法律或者用人单位的劳动纪律等情形，用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位不签订，而是用不同的子公司来签订，其行为是违法的。

同属一家母公司，因此，你无须考虑合同，现在用人单位副你辞职，你要求半年双倍工资赔偿和其它的补偿即可。

到此，以上就是小编对于与用人单位起纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于与用人单位起纠纷的3点解答对大家有用。