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近日，一则因债务纠纷被扣工资的新闻引发舆论关注。据悉，某公司未能按期偿还债务，导致员工工资被扣，引发员工不满和不安。
这一事件引发人们思考，如果企业不能按时还款，员工是否应该承担债务后果？事实上，根据第《中华人民共和国劳动法》号规定，用人单位应当按照约定、规定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠、少付工资。对于用人单位拖欠职工工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以向法院提起诉讼，要求支付工资，还可以要求支付拖欠工资。
但在实践中，由于司法程序耗时且成本高昂，员工往往难以维护自己的权益。公司的违约行为往往给员工造成巨大的经济和心理压力。因此，当贷款人扣押工资时，员工往往会感到无助和不满。
从法律角度看，贷款人扣留企业工资是合法的，因为劳动合同是双方自愿签订的合同，员工的工资也是用人单位在劳动合同中承诺的一项权利。但从伦理道德的角度来看，贷款人应该考虑员工的利益，尽力避免给员工带来不必要的影响。
事实上，不应让雇员承担贷款人和雇主之间纠纷的后果。在此情况下，贷款人和用人单位应积极协商，尽快解决纠纷，避免给员工造成不必要的损失。同时，政府还应建立健全法律制度和保障机制，加强对用人单位和贷款人的监督管理，保护劳动者的合法权益。
总之，针对因债务纠纷扣留工资的不道德违法行为，我们应加强法律和道德认知，共同呼吁保护员工合法权益，促进社会和谐稳定。
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