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工作满两个月未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付一个月正常工资和一个月双倍工资。也就是说，用人单位需要在建立劳动关系的第一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订书面合同的，第二个月支付双倍工资。
工作两个月未签订劳动合同，如何获得补偿？
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当同时签订劳动合同，或者自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，还有经济补偿。
1、签订劳动合同是法定义务。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补充签订书面劳动合同。合同。
2、企业自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月后次日起至一年前一日，应当向劳动者支付双倍工资；自用工之日起满一年之日，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即向劳动者签发书面劳动合同。
3、员工未与企业签订书面劳动合同的，即使员工愿意出具《不愿意签订劳动合同的书面协议》，企业也应当书面通知员工解除劳动关系。所有企业都必须承担责任。
4年不签劳动合同赔偿多少？
如果公司工作满四年而没有签订合同，则将补偿工人四个月的工资。
1、经济补偿金按照职工在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2、这里所说的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资，按照应付工资计算。
3、被非法解雇的，需支付双倍赔偿金。
我刚签了劳动合同，不想再工作了，但是我的身份证被压制了。我应该怎么办？
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