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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷谈判注意事项的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动纠纷谈判注意事项的解答，让我们一起看看吧。
协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿，并且需要提交书面的申请书，员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明。
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
公司不签劳动合同，可以同老板谈如果不签劳动合同，企业肯定会有劳动纠纷的风险，会有两倍工资的赔偿的风险。
如果老板认没有签劳动合同的动作，直接向当地劳动部门或劳动监察部门反馈投诉由劳动部门上门责令公司改正，与员工签订劳动合同。
如果公司执意不与员工签订劳动合同，员工可以联名或个人直接向劳动仲委员会提交劳动仲裁申请并要求公司给予经济赔偿。
你好，单位愿意庭外和解会节省你很多时间及不必要的麻烦，你需要先确定好自己所能接受的最低数额，然后再跟单位谈和解，谈判过程中一般把握住单位的违法行为加以强调就可以。
劳动仲裁流程
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
首先和HR表达一下你的心情，面对被裁员你很失落之类的，接着可以和HR谈一下你可以为公司做的事情，然后问一下公司对你的要求，最后根据自己的情况决定公司对你的要求是否可以满足，决定是否接受裁员
到此，以上就是小编对于劳动纠纷谈判注意事项的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷谈判注意事项的4点解答对大家有用。
