积极推动矛盾纠纷基层化解（基层矛盾纠纷化解工作典型案例）

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本文目录一览：

• 1、根据枫桥经验,如何及时把矛盾纠纷化解在基层?
• 2、怎样稳妥地将矛盾纠纷化解在最基层
• 3、矛盾纠纷化解6项机制
• 4、如何更好发挥基层党组织化解基层矛盾纠纷的作用
• 5、如何最大限度将群体性时间的将矛盾纠纷化解在基层
• 6、矛盾纠纷化解工作措施

根据枫桥经验,如何及时把矛盾纠纷化解在基层?

1、首先，枫桥经验注重调解的主动性和灵活性。调解人员积极走访群众，主动了解矛盾纠纷的情况，倾听各方诉求，协助双方合理协商解决问题。这种亲民的做法让群众感受到了关怀和尊重，增强了他们对调解工作的信任和支持。

2、坚持“三治融合”，积极创新基层善治路径。“枫桥经验”产生之初，主要依靠思想政治工作结合民间自治传统来解决基层矛盾纠纷。随着社会结构的深刻变动和利益格局的深刻调整，必须探索更加有效的治理模式来适应日趋多元的利益诉求。

3、“枫桥式”工作法的特点规律，用科学理念建立健全多层次协商、多元化协同、多渠道协作机制，创新移动互联时代群众工作方法，推动矛盾纠纷排查化解新实践。

怎样稳妥地将矛盾纠纷化解在最基层

1、创新社会治理体制，要贯彻群众路线，立足源头，注重依法，突出合力，强化导控，积极稳妥将矛盾纠纷化解在最基层，确保社会和谐稳定。

2、具体工作措施是：提高认识不放松。组织镇村干部加强学习，提高对矛盾纠纷多元化解的认识，准确把握当前矛盾纠纷的焦点、热点、难点和“积案”化解的痛点，切实做到深入基层解民忧，化解矛盾促和谐目的。主动排查不放松。

3、抓源头、抓预警是做好矛盾排查化解工作的基础。

4、及时调解，防止小事拖大、大事拖炸。矛盾纠纷的化解必须抓早、抓小，防止激化和转化。群众中产生了矛盾纠纷，要积极及时予以化解，不能因为事情不大或者事态还不严重而视而不见。

矛盾纠纷化解6项机制

1、第五条　市、区人民政府应当统筹建立工作联动机制，形成承担矛盾纠纷化解职能的部门和其他组织协同化解矛盾纠纷的工作格局，统筹协调各方力量，共同化解跨行政区域、跨部门、跨行业以及涉及人数众多、社会影响较大的矛盾纠纷。

2、吉林省公安厅信访工作六项机制包括： 加强基层信访基础建设。 四级领导干部定期接待群众来访工作制度化。 完善社会矛盾纠纷排查化解制度。 实行各级领导包案处理制度。 推行各级信访例会制度。

3、六是建立联调机制。充分运用人民调解、行政调解和司法调解等多种方式，与街道、村委会、国土、司法、信访等相关部门实现矛盾纠纷信息共享，充分调动整合各方力量合力化解矛盾纠纷。七是建立奖惩机制。

4、民事纠纷的解决方式具体如下：协商解决；双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。

5、法律分析：我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非诉讼。 非诉讼方式包括调解（人民调解、司法调解、行政调解）、当事人和解、行政裁决、行政复议、仲裁、信访等。

如何更好发挥基层党组织化解基层矛盾纠纷的作用

1、及时发现矛盾：通过建立有效的调解机制和引导，可以让基层干部及时发现矛盾和纠纷。 及时调查了解矛盾的实情：详细了解矛盾和纠纷的实情和主要矛盾双方的利益关系，以找到合理的解决方案。

2、第一，强化基层党组织网络建设，充分发挥领导核心作用。基层党组织工作是人民群众检验党的形象和执政能力的“窗口”，工作做得好不好，直接影响党的形象，影响社会主义新农村建设事业。

3、把群众的智慧和力量凝聚起来，形成改革发展的强大合力。着力提高协调关系、维护社会和谐稳定的能力，创新社会管理机制，畅通民意表达渠道，维护群众合法权益，把矛盾和纠纷化解在基层，进一步密切党群干群关系。

4、加强行业调解组织建设指导，积极指导交通、婚姻、金融、医患、劳资、物业等行业性人民调解组织建设，充分发挥行业调解组织在矛盾纠纷排查调处工作中的作用。

5、提前预防，减少矛盾纠纷发生。预防重于调解。预防矛盾纠纷的发生要管好特殊人群、规范企业管理、促进依法行政。

6、依法依规做好矛盾纠纷预防调处，及时化解农企利益纷争、征地拆迁、林权纠纷等群众普遍关心、反映强烈、涉及面广的热点难点问题。

如何最大限度将群体性时间的将矛盾纠纷化解在基层

及时发现矛盾：通过建立有效的调解机制和引导，可以让基层干部及时发现矛盾和纠纷。 及时调查了解矛盾的实情：详细了解矛盾和纠纷的实情和主要矛盾双方的利益关系，以找到合理的解决方案。

矛盾纠纷的化解必须抓早、抓小，防止激化和转化。群众中产生了矛盾纠纷，要积极及时予以化解，不能因为事情不大或者事态还不严重而视而不见。

法律分析：积极预防和妥善处置群体性事件，必须深入开展矛盾纠纷的排查调处工作，最大限度地把不稳定因素解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态。

要通过培训，提高他们处理问题和解决问题的能力，真正做到将矛盾化解在基层。四是市委、市政府要制订东方市处置农村群体性纠纷械斗的预案，对群体性事件处置工作给予明确规定，并印发各部门、各乡镇、村执行。

努力把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态，消除农村不稳定因素，确保农村社会稳定。（五）树立法治权威，维护农民权益。

矛盾纠纷化解工作措施

丰富培训内容和形式。司法行政部门和人民调解员协会要根据本地和行业、专业领域矛盾纠纷特点设置培训课程，重点开展社会形势、法律政策、职业道德、专业知识和调解技能等方面的培训。

具体工作措施是：提高认识不放松。组织镇村干部加强学习，提高对矛盾纠纷多元化解的认识，准确把握当前矛盾纠纷的焦点、热点、难点和“积案”化解的痛点，切实做到深入基层解民忧，化解矛盾促和谐目的。主动排查不放松。

增强群众法律意识，引导群众自觉遵纪守法，依法办事，避免矛盾激化，从源头减少矛盾纠纷，引导群众通过法律途径维护权益、表达诉求、解决问题。

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