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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于比较奇葩的劳资纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍比较奇葩的劳资纠纷的解答，让我们一起看看吧。
你好，可以，单位未缴纳社会保险，属于违法用工行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等，同时可以向社保稽查部门投诉举报，要求补缴社会保险？
单位只签了一份合同，没有给员工，属于违法行为，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。
单位没给员工缴纳保险，也属于违法行为，员工可以要求单位给补交社保，员工据此提出离职的，单位需要支付给员工补偿金。
员工可以通过向社保稽核、劳动监察投诉，来维护自己的权益。
下面由职聊社保，为您详细分析。
1.根据劳动合同法，第十六条，劳动合同由用人单位与员工协商一致，并由用人单位与员工在劳动合同文本上盖章或者签字才能生效。劳动合同文本由员工与用人单位各执一份。
2.根据劳动合同法，第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。
小结，劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的最有力的证明，劳动合同文本必须给劳动者一份，用人单位未给劳动者的，可以去劳动部门投诉，据此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。
比如劳动合同只有一份，由企业保管，未给员工，如果企业私自在劳动合同上添加不利于劳动者的条款，劳动者不知晓的，由此给劳动者带来损失的，可以向劳动部门投诉，确认其私自添加的劳动合同内容为无效。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位只签订了一份劳动合同，而且社保没有给正常的缴纳，可以申请劳动仲裁吗？如果直接没有建立社保账户，那么可以通过申请劳动仲裁的方式来解决这个问题，因为劳动仲裁部门有责任和义务来调查企业单位有没有正常的承担员工的个人社保，所以说我们可以申请劳动仲裁，但是有些地区在申请劳动仲裁的时候并不能够单一的，只凭借一个劳动合同就能够申请仲裁。
而是需要一系列的程序，比方说申请劳动仲裁必须是三个人以上或者是5个人以上才符合劳动仲裁受理的条件，我相信。如果不缴纳社保，那么应该来讲并不是企业单位你一个人的问题，而是很多企业单位的员工都没有缴纳社保，所以说你可以和其他的一些同事共同来申请劳动仲裁处理。
当劳动仲裁委员会受理你们的申请之后，他就会进行调查核实处理，如果情况确实属实，他会责令要求企业单位正常来补缴员工的个人社保，同时在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一定由企业单位来承担，所以说通过劳动仲裁的方式确实可以解决这样的问题，但并不是单一的通过自己劳动合同就可以解决，必须要经过几名以上同事才可以去申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
第一，从劳动合同上来说，我国《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果单位只签订一份，并且仅仅由单位保存，是违法的行为。
第二，从社保缴纳来说，《劳动法》七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;
如果单位没有为你缴纳社保，你可以有两个选择。
一是可以与单位解除劳动关系。按照我国《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与单位的劳动合同。
同时可以要求单位按照第四十七规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。
二是可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
以上内容希望对你有用
到此，以上就是小编对于比较奇葩的劳资纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于比较奇葩的劳资纠纷的1点解答对大家有用。
