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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷的案件费用多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动纠纷的案件费用多少的解答，让我们一起看看吧。
离婚案件
每件50元至300元
涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分按照0.5%交纳
侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权及其他人格权的案件
每件100元至500元
涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
其他非财产案件
每件50元至100元
劳动争议案件
每件10元
【法眼扫描观点】仲裁和诉讼的区别非常大，救济途径也不一样，建议不要选择仲裁。
题主所说的仲裁需要稍微解释一下，仲裁有两种：一种是商事仲裁，依据是《中华人民共和国仲裁法》；一种是劳动争议仲裁，依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
劳动争议仲裁机构是每个区、县一级政府都有，反而是省市一级没有，只受理劳动争议纠纷，对仲裁机构作出的《裁决书》不服的，可以向人民法院起诉，一旦起诉该《裁决书》就不产生法律效力。
法眼扫描认为，题主要问的仲裁和诉讼的区别中的仲裁是指的商事仲裁，法眼扫描作为执业近30年的律师，多次参与仲裁和诉讼，那就让法眼扫描具体分析一下两者的区别：
一、仲裁和诉讼的机构性质不一样
诉讼是在法院进行的，仲裁是在仲裁委员会进行的。
法院是根据《人民法院组织法》设立的，《人民法院组织法》第一条就开宗明义：“ 中华人民共和国人民法院是国家的审判机关”。
《仲裁法》第10条规定：仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
仲裁是由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。费用是按仲裁金额1万，5万，10万收取一定比例来走的。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。可以看出，一个是非司法机构，一个是司法审判机构，这就是本质的区别。简单来说，不服仲裁结果，你可以诉讼，不服诉讼结果，你只能还诉讼，也就是上诉。诉讼费按诉讼案子性质不同，费用不同。
谢谢邀请。仲裁属于民间组织，依靠公信力吸引当事人申请，仲裁的事务通常是合同纠纷，必须是双方共同约定、共同申请仲裁机构才可以受理，仲裁是一裁终局，申请仲裁后对仲裁结果不服的也要接受，不能另行向法院起诉。除非发现仲裁过程中有不法行为，否则没有救济途径。诉讼是由法院受理，所有的民事纠纷法院都可以受理起诉，一方就可以提起诉讼。法院的诉讼程序是由国家强制力来保证的，实行二审终审制，对一审结果不服可以上诉。就费用而言，仲裁略高。向法院起诉的如果有困难可以申请缓交、少交或者免除。但是上诉也要交费的。
仲裁和诉讼的区别是什么？以及两者所收取的费用是怎么样的？
仲裁是由行政部门作出的，诉讼是一种手段、是通过法律维护自己权益的一种程序。仲裁不收费，进入诉讼程序是有诉讼费的。因为案件的性质不同，案件与案件之间的诉讼费用差别非常悬殊。（案件有问题私信我）
1、可以到当地的劳动监察部门进行投诉，拨打电话:工作所在地的当地区号+12333的电话进行投诉，咨询所要携带的相关证明资料，电话打通后，按语音提示和你面临需要解决的问题情况进行操作。
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁院申请仲裁,对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。法院也日常也具有行政调解功能，是成功维权率挺高挺快。
3、对有关业务部门]拖着不办，可以向当地的负责纪检作风的行风办或效能办举报。或对处理结果不服的，可以申请行政复议或当地人民法院提起诉讼。
4、除此之外遇到困难，还可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助，“多管”齐下，效率效果会更让你更意想不到“惊喜”!
劳动仲裁的维权渠道主要有3个，包括劳动投诉，劳动仲裁，劳动诉讼。具体分析如下：
第一，劳动投诉，劳动者如果遇到劳动纠纷，比如拖欠工资、克扣工资、未签订劳动合同等情形，可以向用人单位所在地的区或县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，投诉可以实名投诉也可以匿名投诉，实名投诉的可以要求劳动部门反馈处理情况。
劳动部门接受投诉后一般会向用人单位出具核查通知书、处理决定书、处罚通知书等。
第二，劳动仲裁，如果你对投诉结果不满意或者不想投诉的，你可以向用人单位所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁的受理部门一般为区或县的劳动人事争议仲裁委员会，如果是注册资本较大的或者大型国企可能需要去市级劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，劳动诉讼，劳动诉讼的前提是必须经过了劳动仲裁程序的案件（即劳动仲裁说劳动诉讼的前置程序），如果对劳动案件的仲裁结果不满意，你可以到用人单位所在地的区或县人民法院提起诉讼（无论是在县级还是市级劳动仲裁委员会仲裁过的都在县级法院诉讼）。
所以，劳动纠纷一般是劳动投诉、劳动仲裁、劳动诉讼3种维权途径。此外，涉及未缴纳社保、公积金纠纷的还包括社保投诉、公积金投诉，其中社保投诉的受理部门为税务部门，公积金投诉的受理部门为公积金中心。
假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
【大凡田职场e洞察】观点：结合多年的仲裁实际纠纷案例，主流的劳动者维权主要是“一调一裁两审“，其次是协商、投诉，再者就是信访 、向媒体曝光、寻求法律援助， 那么总共有8种，劳动者可以根据自身的情况从中选取。
1、协商
一般来说，劳资双方产生劳动纠纷的时候，比较好的处理方式就是双方坐下来、平心静气地进行协商，由协商而产生的和解书，对双方都是有约束力的。对用人单位、对劳动者都是已经比较柔性化的处理方式，我们称之为不红脸的处理方式。
2、调解
如果双方协商不成，可以在调解委员会的主持下，双方进行调解，这就是通常所讲的老娘舅式的处理方式，也是颇受劳资双方欢迎的处理方式。
3、投诉
如果调解还是不能成功，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，可以书面投诉，也可以口头投诉，也就是要启动劳动监察程序。
注意这里劳动监察时效是两年，也就是过了两年 ，那么再去投诉的话，主张的权利是过期作废的。
4、仲裁
没有这个一般性的规定。但是在以下两种情况中，法院会判决败诉方承担胜诉方的律师费。
第一是双方之前就约定好由败诉方承担胜诉方的律师费，并且胜诉方在诉讼过程中明确提出了这个诉讼请求。
第二是某些法律规定的特殊情况下，即使事先没有约定，胜诉方也可以请求败诉方承担胜诉方的律师费。比如最高院的合同法解释（一）第26条就规定“债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担；第三人有过错的，应当适当分担。”
一般情况下律师费由当事人自行承担，也即谁请的律师，谁支付律师费。
但是在一些合同纠纷中，如果合同约定了律师费承担等条款，则按照约定承担。
相信随着社会不断进步，惩戒违约方的举措也会越来越多，实现由败诉方承担的愿望也许并非不无可能。
根据现有的法律规定，一般情况下，律师费由当事人自己承担，法院判由败诉方承担律师费缺乏法律根据，因此不会这么办。
有些法律规定，受害方合理的维权费用应当由侵权者负担，这种情况下，受害者将律师费列入合理的维权费用有可能获得法律支持，但是是不是支持，支持多少，将由法官裁量。
特殊情况下，如果诉讼双方已经在原来的合同或协议中约定律师费由败诉方承担，这类约定也不违反法律强制性规定，属于双方自愿自治行为，法院也不会反对，一般会支持按原协议或合同约定的内容执行。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷的案件费用多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷的案件费用多少的4点解答对大家有用。
