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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武汉劳务纠纷走仲裁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍武汉劳务纠纷走仲裁的解答，让我们一起看看吧。
不能12315 是消费者权益保护的电话公司拖欠员工工资,属于企业内部事务,12315管不到。不过你可以去公司所在地区的劳动仲裁部门举报或投诉。工资纠纷属于劳动仲裁管理的事务。如果是投诉，劳动仲裁的话，你就可以直接到劳动仲裁委员会去啊，你要投诉的事情说清楚，很快就有结果
说实话，其实没太看明白你表达的东西，我按照我理解的意思，说一下
你已经提出了离职，离职申请公司也确认收到，但是在离职协议上有的条款明显是公司打算把拖欠的工资和社保一笔勾销，你现在不打算签。你6月已经开了公司，和你离职有没有关系。
如果离职协议上有“公司打算把拖欠的工资和社保一笔勾销”这种条款，可以选择不签字，但是要做好充分沟通，并保留沟通证据，简单来说就是你认为不合理，和公司商量，商量的过程可以是邮件往来，或者是对话录音等能留下证据的方式。
你提交离职申请满30天，如无长期服务协议约束或其他约束性条款，你可以视为自动离职，离职之后，拖欠社保和工资这件事情可以向当地劳动监察大队反映，也可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁追回公司拖欠的费用。
至于你自己开公司，如果是和原单位有业务往来，或者违反竞业禁止等情况，其实是有负面影响，如果没有那可以无视这个事项
签了离职和劳动解除协议后，如果双方之间有未解决的劳动纠纷，仍然可以进行劳动仲裁。但需要注意的是，仲裁结果可能会对双方的协议产生影响，因此建议在签署协议前，对协议内容进行充分的了解和沟通，以避免不必要的纠纷。
劳务合同，如果在合同期内，与用工单位发生了劳动争议或劳动纠纷，经协商解决不成，也可以到用工单位所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁的。
这是因为，劳动仲裁本身就是为了协调双方矛盾，维护相关劳动合同法律的有效实施的，所以，只要双方有了劳动争议，就是要介入处理，以保护双方应有的合法权益。
【1】硚口区属于武汉市
【2】硚口区有人力资源社会保障局，
【3】所属单位有劳动保障监察科。
专门审理全区劳动争议仲裁案件。
【4】资料来源：湖北武汉市硚口区人力资源和社会保障局
【5】这是政府机关资料，都不可以说我答案失效。
应该到公司注册地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要注意提交证据，但因劳动仲裁适用举证责任倒置原则，所以，你只要提供基本的证据就可以了，比如劳动合同。还有，在诉状里把基本事实说清楚就行了。
到此，以上就是小编对于武汉劳务纠纷走仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于武汉劳务纠纷走仲裁的4点解答对大家有用。
