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外包项目劳务纠纷（劳务外包引起的劳动纠纷）

2023-12-05 18:54:08 围观 : 518 次

本篇文章给大家谈谈外包项目劳务纠纷，以及劳务外包引起的劳动纠纷对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

外包项目劳务纠纷（劳务外包引起的劳动纠纷）

外包员工劳动仲裁告谁

1、外包员工申请仲裁时候可以将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。

2、但当事人有与外包单位存在劳动关系证据的，可以以外包单位为被诉人，申请劳动仲裁。

3、法律分析：劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的，被告方需要根据具体争议对象确定，如劳动者与用人单位发生纠纷的，应当以用人单位为申请对象，如与派遣单位或用人单位发生纠纷的，应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。

4、在劳务派遣关系中，劳动者可以将派遣单位和用工单位作为共同当事人，提起劳动仲裁。

5、但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动争议的仲裁和诉讼，可以追加用工单位作为共同被申请人或者被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

6、外包裁员找谁赔偿外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿，假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。

外包劳动仲裁需要什么材料

1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 (二)申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

3、法律分析：递交劳动仲裁申请书及相关证据；申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

4、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳务外包纠纷怎么处理

而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。具体的纠纷处理方式：总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。

劳务合同纠纷的处理方法如下：协商处理；向仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

协商解决。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； 协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。调解。

外包项目劳务纠纷的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务外包引起的劳动纠纷、外包项目劳务纠纷的信息别忘了在本站进行查找喔。

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