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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷联系电话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷联系电话的解答，让我们一起看看吧。
劳动纠纷应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,12345不受理。劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、仲裁或诉讼时的证据问题你不用担心，法律依据如下：——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
对于合同纠纷事件，经济生活中屡见不鲜。中国目前缺乏的基本情况，就是诚信，企业之间经济往来，往往带有极大的个人主义色彩，这种无视法律观念的现象，相信应该无所藏身了。依法治国的思想，就是严格执法。我们经济组织之间业务往来，签订合同就是一个意向法律协议，如果合同一经签订，就是具有完全的法律约束，双方如果不完全履行，则承担相应的法律后果。为此，对于一方通过行动不完全履约的情况，无须考虑太多，直接通过司法程序解决，向法院起诉，提出相关证据，要求对方承担由此造成的经济损失。
谢邀。供应商签订合同后迟迟半年不交货，应从所签买卖合同双方约定的条款看了才能得出如何维权。例如，合同约定的供货条件如果是先款后货或买方预付百分之几的货款后发货，收到货经验收合格后付清余款，那供应商不发货是依《合同法》规定的抗辩权利和合同约定的供货条件，供方不违约。如果合同约定供货条件是先货后款，则供方应在签订合同后在约定的供货期内向购（买）方交货。若不交货则构成违约，买方可通过电话、传真、微信等方式进行催促，若供（卖）方经催促仍不交货的可按合同约定的终止合同另行寻找其他供货商。如果供方迟延交货造成买方生产经营损失的，按合同约定在履行合同中发生争议选择的仲裁委或人民法院申请仲裁或起诉，以追究供方愈期交货的违约责任和民事赔偿。
到此，以上就是小编对于合同纠纷联系电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷联系电话的2点解答对大家有用。
