加班的劳动纠纷（加班劳动争议）

本篇文章给大家谈谈加班的劳动纠纷，以及加班劳动争议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、如果在法定节假日加班不给三倍工资可以申请劳动仲裁吗
• 2、主张加班工资的劳动争议仲裁时效
• 3、加班劳动争议举证责任如何分配
• 4、加班超时可以申请劳动仲裁吗
• 5、劳动仲裁为什么不支持加班费
• 6、加班多加班工资低怎么仲裁

如果在法定节假日加班不给三倍工资可以申请劳动仲裁吗

1、法定节假日不给三薪是属于犯法；一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。

2、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

3、申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

主张加班工资的劳动争议仲裁时效

综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

(第4段)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追索加班费诉讼效期为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律主观：加班费 申请劳动仲裁 的时效为1年。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

加班劳动争议举证责任如何分配

法律主观：加班的劳动争议的举证责任一般是由用人单位承担的。但劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，若加班证据由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，则由用人单位提供。

法律分析：劳动者对初步的加班事实承担举证责任，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担；两年内加班工资，应由用人单位提供证据证明。

在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁举证”。

裁判人员在分配举证责任时，要根据当事人与证据的客观条件及利害关系进行分配，同时考虑当事人收集证据能力的强弱，兼顾个案公正、个别公正，适当地向受害人、经济上的弱者的方向倾斜。

法律主观：加班工资举证 责任的承担 如下：如果发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位则应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

加班超时可以申请劳动仲裁吗

加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

公司加班时间过长可以申请劳动仲裁。我国实行6小时标准工时制，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

如果劳动者认为用人单位强制加班违反了劳动法的规定，可以首先向用人单位提出书面申诉或协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动行政部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

劳动仲裁为什么不支持加班费

1、法律分析劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、如果公司逾期不支付的，可以责令公司向员工加付赔偿金。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

3、不支付加班费怎么办？如果公司一直都不去支付加班费的话，小编也建议大家可以选择去起诉公司，要让公司知道这是属于违法的一件事情。

加班多加班工资低怎么仲裁

1、这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排员工在法定节假日工作的，即使是实行的综合计算工时制度，也应该按照300%的标准计发加班工资。

2、从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

3、你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。 就是加班一个小时 劳动争议仲裁 委员会也会支持你的。

4、法律分析：可以，单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。

5、加班工资少发了怎么办 试着先找公司协商 其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。

6、法律分析：　可以，但是需要提供相应的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以，加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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