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根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，如需解除劳动关系的，必须按照法律规定进行。
一般情况下，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动关系。但是，双方协商不成的，用人单位应当依法向劳动者发出解除劳动合同的书面通知，并在通知中载明解除劳动合同的理由、解除劳动合同的时间。终止和雇员的权利。
用人单位未依法解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定的，将承担相应的法律责任。同时，劳动者也有权依法要求用人单位支付经济补偿和其他法定补偿。
总之，用人单位和劳动者在解除劳动关系时均应遵守法律规定，避免法律风险和不必要的损失。
法律基础：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位依照本法第三十七条规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者发出书面解除通知，并在通知中说明理由。员工的时间和权利。是的。”
《中华人民共和国劳动合同法》规定了无限期劳动合同的终止。”
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