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有网友问：我因为项目合并被裁员了。本来周三上级口头通知我5月20号就要走，结果原本要接手两个人工作的同事因为不愿意增加工作量而被裁掉了。他们需要招募一个愿意接手两个人工作的新人。然后今天上级领导让我6月30号走人，这算提前一个月通知吗？补偿是N+1还是N？
目前HR还没有联系我商谈具体事宜！这些都是上级领导的口头通知！
律师答复：
1、用人单位仅在本办法第四十条规定的《劳动合同法》医疗期满、无行为能力、客观情况发生重大变化三种情形下，才应当向劳动者支付N+1补偿。
单位项目合并不属于上述三种情况。雇主必须与雇员协商或单方面终止合并。
2、双方同意解除合同，用人单位提出向劳动者支付N赔偿，用人单位愿意支付N+1的，则予以接受。
3.关于取消通知的事宜，
1、上级领导是否有权代表单位通知公司解约？
2、即使有，仅仅口头通知也存在很大的不确定性。如果没有证据证明领导口头通知过，你愿意接受也可以，不愿意也可以否认。每天按时上班并正常打卡即可。
3、如果您也同意终止，尽量让单位发出书面通知，确定双方的权利和义务。
4、终止后双方均承担相应的法律义务。
1、单位须为你结算工资、补偿等，出具辞职证明，并办理社保和档案转移手续；
2.工人必须交接工作、归还物品、进行财务结算。
5、劳动者因工作原因离职、失业的，可以申请失业保险待遇。
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