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职工福利费开支范围有哪些内容(职工福利费开支范围有哪些项目)

2024-05-08 18:39:16 围观 : 296 次

我们常说这家公司福利好，那家公司福利好，但是给员工带来什么福利呢？从管理角度看，员工福利是指促进公司战略目标实现，对公司员工做出的贡献提供包容性激励的手段或措施，或者是关键激励。我跟大家分享一下我个人的看法：

1.什么员工福利？

职工福利费开支范围有哪些内容(职工福利费开支范围有哪些项目)

员工福利是指能够增强企业凝聚力和吸引力，调动和提高员工积极性的精神和物质激励。各种激励方式的总和也属于公司员工福利的范畴。雇员福利与雇员收入不同，福利一般不需纳税。从某种意义上说，福利对员工来说具有更大的价值。

广义的福利包括精神鼓励和物质鼓励两部分。狭义的福利通常指更多的物质激励。不同类型的单位和不同所有制的企业，职工福利的内容不同，不同的人对职工福利的理解也完全不同。

2、员工福利包括哪些内容？

据我了解，员工福利包括七个方面。

第一类是有竞争力的薪资待遇。一是工资。在工作场所，有些人谈论与雇主一起工作。用人单位根据劳动者的岗位职责向劳动者支付工资，不属于职工福利范畴。不过，这只是符合行业水平的工资水平。如果公司的工资水平高于行业水平，那么这个工资水平就是一个很有竞争力的工资水平，所以这是一种福利，是对员工最大的福利；二是奖金待遇。虽然员工每月可以获得有竞争力的薪资水平，但每个月或每个季度还会获得一定的奖金。到了年底，还可以拿到比较丰厚的年终绩效奖金，或者年底有十三奖金。有钱的话，那么这家公司的福利就很好了。

第二类是激励性福利。例如，华为等高科技公司每年都会对部分员工实施股票奖励。股票奖励与获得股权不同。股票奖励可以在任何股价下提供长期价值；一些拟上市公司公开发行股票时一般不发行股票。总会有10%左右，作为公司给员工提供期权的激励措施，有的是期权，有的是让你按照发行价获得公司股票等等。

第三类是关怀性福利。例如，我们为员工定期免费体检和健康检查，建立员工互助关爱基金，建立补充医疗保险基金，定期组织员工旅游，去养老院疗养，建立企业年金、补充养老保险等。

第四类是国家法律、法规规定的福利待遇。比如员工可以享受各种国家法定节假日，每周48小时工作制、双休制、年假制、公司婚假、产假、陪产假、丧假等都可以。在公司内实施。

第五类是社会保险和公积金福利。例如，能够按照国家法律法规的规定，按时足额为员工缴纳各项社会保险、住房公积金等。按照规定，职工达到法定退休年龄，可享受退休福利，按时领取基本养老金和补充养老金。买房时可以享受住房公积金带来的福利，退休时还可以提取住房公积金。

第六类是各类礼品或购物礼券。在结婚、生育、生病住院、亲人去世等特殊情况下，向员工赠送礼品或慰问品。或者在重大节日期间，可以向员工赠送一定数量的购物卡或超市礼券，作为慰问的形式。表示哀悼。

第七类是企业文化效益。定期组织员工培训学习，提高政治业务素质和个人修养，不断提高知识和能力，业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强员工凝聚力和吸引力等，并提供有针对性的解决方案对员工进行职业生涯规划，培养员工的职业素养，定期评选表彰各类优秀员工和生产能手，增强员工的荣誉感。

三、员工在企业发展中的作用

员工福利对于激励员工、鼓励他们长期为公司服务具有重要作用。它们是企业调节劳动力成本和生产资金关系的重要工具。对于树立公司良好形象，提高公司声誉，保护职工积极性，不断吸引人才，促进员工全身心投入工作具有重要作用。

概括起来，员工福利分为两类：精神福利和物质福利。精神激励和物质激励是公司福利的基础和内容。不同的公司有不同的福利制度，享受不同的福利待遇。但由于公司情况不同，员工享受到的福利也完全不同。

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