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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷多久可以结束起诉的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动纠纷多久可以结束起诉的解答，让我们一起看看吧。
《劳动争议仲裁法》规定，劳动仲裁案件的审结时间是45日。但是由于仲裁案件普遍较多，结案时间多长于45日。以成都劳动仲裁部门为例，各区仲裁案件开庭时间普遍是在申请仲裁之日后3-5个月，案多人少，再加之其他劳动部门为了避免行政复议和行政诉讼，多让申请人将确认劳动相关问题向劳动仲裁部门申请仲裁，更是加重这一情况。
但是法律同时规定了“超期制度”，即劳动仲裁部门超过法定审限未审结案件的，申请人可向仲裁部门申请开具“超期未结案证明”，申请人可持该证明直接向当地法院起诉。
因为部分劳动纠纷属于“一裁两审制”（即劳动仲裁和法院一审、二审），所以部分申请人会选择开具“超期证明”，直接向法院起诉的，可以节约部分程序上的时间。
一、劳动争议案件仲裁前置，首先进行劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
二、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，一审适用简易程序审理案件的审限为3个月；适用普通程序的审限一般应当在立案之日起六个月内审结。
三、对一审不服提起上诉的，二审法院一般应当在第二审立案之日起三个月内审结。但特殊情况除外。（京悦所 李亚超）
劳动案件一般实行仲裁前置，并不能直接去法院提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，劳动仲裁审理期限一般为45天，延长期限不得超过15天。
对于非一裁终局的劳动争议案件，劳动者或者用人单位不服仲裁裁决可以去人民法院起诉，依据《民事诉讼法》第161条的规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。即使需要延长期限，也不得超过6个月。
对于一裁终局劳动争议案件（主要包括追索劳动报酬、主张经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），依据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，依据该法第48条的规定，用人单位不得起诉，但劳动者不服该终局裁决可以起诉。
法院审理劳动争议案件适用简易程序不能如期审结或者发现其他不适宜适用简易程序情形，司法实践当中，一般会转为普通程序，按照普通程序审理，一审理期间为6个月。经院长批准还可以延长6个月，还需要延长的报上一级法院批准。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位负有为职工缴纳社会保险的法律义务。
但是，实践中没有为职工缴纳社会保险，或要求职工放弃缴纳社会保险的情况实在是太过常见。并且因为法律规定，导致这方面的维权不好处理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
从上面的规定可以看到，只有因为没有缴纳社保保险而遭受损失赔偿才属于劳动争议范围，要求补缴社会保险则不属于劳动争议，仲裁及法院都不会处理。至于未缴纳社保的损失，以安徽省高级人民法院出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者依起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。
所以，若是想要主张损失赔偿基本是要提起劳动仲裁而并非投诉。行政机关可以对用人单位进行处罚，责令补缴社保。
可以主张补缴，不能主张支付补偿金。用人单位和劳动者，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律强制性规定。用人单位没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察和社会保险费征缴部门投诉，主张用人单位补缴，不能主张支付经济补偿金。但因为用人单位不依法缴纳社会保险费，致使达到法定退休年龄的劳动者不能享受基本养老保险金的，又不能补缴的，可以主张补偿。劳动者投诉用人单位不缴纳社会保险费，应当及时，按照国务院《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违法行为两年内没有被举报和发现的，不再处理。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。国务院《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
我国并没有相关的规定条款，在单位停工的时候，用人单位仍要向工人支付工资。 根据我国《中华人民共和国工资支付条例》规定 第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷多久可以结束起诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷多久可以结束起诉的4点解答对大家有用。
