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一些劳动者因主观或客观原因未依法缴纳社会保险。由于某些因素，劳动者没有要求用人单位缴纳，而是选择与用人单位签订社会保险补偿协议，由用人单位支付一定数额的经济补偿。如何认定社会保险补偿协议的法律效力？
对此，有法院认为，社会保险赔偿协议代表了双方的真实意思表示，应当有效。例如，鲁0503民初789号案件中，社会保险赔偿协议约定李某放弃要求公司为其缴纳社会保险，公司向李某一次性支付社会保险补偿金。费用10万元。法院认为，该协议是双方真实意思表示，双方均应按照约定全面履行义务。公司未按照约定缴纳社会保险补偿金的，属于违反约定的行为，应当承担违约责任。
但多数法院均认为社会保险补偿协议违反法律、行政法规的强制性规定，应当无效。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费。除不可抗力等法定原因外，不得推迟或减少付款。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的具体情况告知职工。
例如，在京0118民初1526号案件中，北京密云法院认为违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。用人单位应按月全额给职工缴纳社会保险，而不是让职工自己缴纳，因此《保险补偿协议》应该是无效的。
劳动者自愿放弃缴纳社保，是否可以要求经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》号第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者与用人单位签订放弃缴纳社会保险协议的，劳动者是否还能按照上述法律规定索取经济补偿？
黄石市中级人民法院在E02民终1813号案件中认为，不参加保险的协议违反了法律的强制性规定，应认定无效。但协议签订时，却是双方意图的真实表达。现在劳动者在明知与用人单位达成不参加保险协议的情况下，又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济赔偿，违反了诚实信用原则，也不符合用人单位缴纳社会保险费的法律情形。支付经济补偿。
笔者同意社保补偿协议无效的观点。笔者理解，对于劳动者和用人单位来说，当发生社会保险待遇纠纷时，依法缴纳社会保险是对双方的一种保障。
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