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一，
拖欠工资可能会导致行政和刑事责任。劳动行政部门应当责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑。有期徒刑或者拘役，并处罚金或者罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期缴纳的，责令用人单位按照应缴金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的。
《中华人民共和国刑法》第276条
以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者在能够支付的情况下不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经责令仍不支付的被政府有关部门处罚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。应处以罚款或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二，
拖欠工资仲裁时效为一年。发小鲁提醒您，因拖欠工资引发的劳动争议可以优先适用劳动仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
三，
如果用人单位违法拖欠工资，劳动者可以立即辞职，无需提前三十天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬的；
未依法为职工缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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