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涉外劳动合同的管辖
涉外劳务合同是指境外单位或者个人向境内单位或者个人提供劳务的合同。随着国际经济的发展，涉外劳动合同已成为跨国企业、外商投资企业境外开展业务的重要方式之一。但由于各国法律、经济、文化等方面的差异，涉外劳动合同的订立、履行、争议解决等问题也有些复杂。因此，了解涉外劳动合同的管辖问题非常重要。
所谓涉外劳动合同管辖，是指根据涉外劳动合同纠纷相关法律法规和国际惯例确定纠纷管辖问题。目前，国际上已经形成了一些涉外劳动合同的基本原则，现简要介绍如下。
一、相关法律法规的原则
各国法律对涉外劳动合同的管辖规定存在一定的相似性。一般来说，根据相关法律法规的规定，当事人所属法律管辖区应当是解决涉外劳动合同纠纷的主要管辖地。涉外劳动合同纠纷，双方同意提交仲裁或者法院审理的，必须按照各自司法管辖区的法律程序进行。
2.合同法院选择原则
涉外劳动合同当事人可以在合同中约定争议解决方式和管辖权。这是合同中选择法院的原则。在涉外劳动合同纠纷解决中，选择法院原则被认为是最有效的解决方法之一。双方在选择法院时，应注意选择权威、专业的仲裁机构或法院，以保障自身权益。
3、住所原则
一般来说，如果合同一方与合同另一方住所地不在同一国家，那么在解决涉外劳动合同纠纷时，应当按照住所原则进行判断。根据这一原则，争议应当提交当事人所在地的仲裁机构或者法院裁决。
4. 地方原则
在某些情况下，住所原则很难适用。例如，双方住所不在争议发生地管辖范围内，或者双方在合同中未约定争议解决方式等。在这种情况下，可以应用局部原则。根据这一原则，争议应提交争议所在地的仲裁机构或法院裁决。
以上是涉外劳动合同管辖的基本原则。在实际操作中，当事人必须根据具体情况选择适当的管辖方式，以达到快速、公平、有效解决纠纷的目的。同时，涉外劳动合同的订立和履行也必须遵守各国法律法规，保持高度谨慎和诚信。
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