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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷最多几年内起诉的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动纠纷最多几年内起诉的解答，让我们一起看看吧。
1、只有非终局裁决的案件，劳动仲裁裁决后，公司不服劳动仲裁裁决结果，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内，到人民法院起诉个人，属于民事案件，在收到原告的起诉状后，会在七日内立案，并且通知当事人； 2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
一般是60天内劳动监察大队是前期处理单位，可多打电话督促一下。也可以直接报警处理，必要的情况下向法院起诉。
到劳动监察大队投诉的处理期限：
（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
（二）立案：受理之日即立案
（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
劳动纠纷可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。被人敲诈勒索，应当及时拨打110或者到公安机关报案，追究相关人员法律责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。 《刑法》第二百七十四条 【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
公司被起诉，法院判决公司承担相应的法律责任，如果单位拒绝履行法院判决，一旦公司被列入黑名单，这会对公司造成极大的影响。
首先，现在几乎所有的判决书都是网上公示的，被执行人的相关信息也是网上公开的，大家都可以在第一时间了解公司的相关信用。
其次，无论是供应商、你的合作伙伴，还是金融机构，都会对企业的相关信用信息非常重视。一旦公司被列入黑名单，没有公司愿意向你供应相关的产品，有实力的企业也不愿意和资信有问题的公司进行合作，金融机构更不会贷款给有问题的公司。
公司想做大、做强，信用最重要。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷最多几年内起诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷最多几年内起诉的4点解答对大家有用。
