律师网
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷事业单位调解的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动纠纷事业单位调解的解答，让我们一起看看吧。
劳动争议调解的程序：
1、当事人向调解组织申请调解；
2、调解委员会收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请；
3、调解委员会调查事实，召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。
以免以后找不到，点击图像关注杨蓓律师，每日为你分享法律小常识。一般是开庭前会征求劳动者与用人单位的调解意见,若一方不同意调解，仲裁委会正常开庭，庭审结束会再次征求双方是否调解，若双方任何一方不同意调解，仲裁委会依法裁决。西安律师杨蓓为您答疑，仅供参考。
第一个分类：庭前调解与庭后调解。
庭前调解指的是仲裁院在收到申请人的仲裁申请书后，在开庭审理日期之前组织劳动争议的当事人调解。仲裁员会根据申请人与被申请人所提交的证据及材料，对案件做一个大致的判断。庭前调解相对而言成功率不高，因为已经到了劳动仲裁的地步，说明在提起劳动仲裁之前当事人之间没有达成一致。
庭后调解指的是劳动争议案件的审理程序已经完毕，但没有出具裁决书之前的时间段内的调解。庭后调解经过了开庭审理，仲裁员该问的、该查明的工作已经完成，如果不是特别疑难的案件，此时仲裁员已经决定了该案的裁决方向。这时仲裁员有可能会提出一个他认为对各方当事人而言都比较合理的方案，看各方当事人是否同意此调解方案。如果有当事人不同意，大概率仲裁员也会按照此思路做出裁决。
第二个分类：面对面调解与背对背调解
面对面调解指的是仲裁员及各方当事人均坐在一起商谈，以期待能够讨论出一个彼此都能够接受的方案（大多数情况下是确定一个各方能够接受的金额）。此方式的缺点是当事人说着容易激动继而演化成吵架扯皮。
谢邀请，深圳商事律师、广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任、瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师对您的问题回复如下：
一、从法律规定上而言，违反法律强制性规定的协议是无效的，根据《社会保险法》和住房公积金相关规定，缴纳五险一金是用人单位和劳动者的法定实务，因此，这样的协议也是无效的。
二、从法律理论上而言，住房公积金和社会保险的缴纳是用人单位、劳动者与社保管理部门、住房公积金管理部门之间的行政法律关系，不是用人单位和劳动者之间的法律关系，自然不能被非法律关系主体的用人单位和劳动者之间达成的协议约束。
综上，劳动争议案已经调解，还可以向社保部门和公积金管理部门要求责令单位补缴住房公积金和社保费。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷事业单位调解的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷事业单位调解的3点解答对大家有用。
