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为了保护劳动者的利益，法律规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同。同时规定，职工开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。然而，现实中，人们退休后继续工作的情况很多。在这种情况下，我还能与用人单位建立劳动关系吗？如果我因工作受伤，是否可以认定为工伤？
相关案例
李某某是农业户口，2020年加入XX保洁公司，加入公司时已达到法定退休年龄，从事保洁工作。双方签订劳动合同。一家保洁公司每月向李支付工资。2022年1月，李某某在工作中受伤，此后一直没有参加工作。2022年9月，人力资源和社会保障局认定李某2022年1月21日遭受的事故伤害为工伤。2023年1月3日，李某某申请劳动仲裁，要求保洁公司支付2022年1月至2022年10月停工期间的工资、一次性伤残补贴、一次性医疗补贴、一次性就业补贴，终止劳动合同的经济补偿等。仲裁委员会认定申请人不符合条件的，不予受理。李某某不服，诉至法院。
法院认为，李某加入保洁公司时已超过法定退休年龄，双方之间属于劳动合同关系。但是，超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤的，当事人可以选择工伤赔偿或者工伤赔偿。超过法定退休年龄的农民工因不能享受工伤保险待遇而主张工伤保险赔偿的，应当予以支持。本案中，李某某在保洁公司工作期间所受的伤害已认定为工伤，其因工伤应享受的一切福利均应由保洁公司承担。
法律基础
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……职工开始依法享受基本养老保险待遇
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条职工达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险并累计缴费满十五年的个人，达到法定退休年龄时，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不满十五年的，可以缴费十五年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
律师声明
本案中，李某在达到法定退休年龄后，与一家保洁公司签订了劳动合同。后来他因工受伤，申请劳动仲裁，希望公司赔偿。仲裁机构认为当事人不符合资格，遂诉至法院。法院认为，李某某加入保洁公司时已超过法定退休年龄，故双方关系不属于劳动关系，而是劳动合同关系。但李某某是一名已超过法定退休年龄的农民工。根据相关规定，在工作中发生工伤的，当事人可以选择工伤赔偿或者工伤赔偿。
司法实践中，对于退休年龄后能否建立劳动关系存在完全不同的做法，各地法院的办案倾向也不同。
律师建议，在这种法律规定不一致、司法实践存在争议的情况下，劳动者和用人单位都必须积极维护自己的权利。在开始实际工作之前，明确双方的权利和义务，特别是劳动者，应尽力争取自己应有的权利。
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