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试用期内未签订劳动合同的员工将获得双倍工资补偿。在1个月的“宽限期内”,用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的,无需支付经济补偿。超过1个月的,用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同。解除劳动合同的,用人单位必须依法支付经济补偿。
试用期内不签订劳动合同会有什么后果?
试用期内未签订劳动合同的员工将获得双倍工资补偿。
在1个月的“宽限期内”,用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的,无需支付经济补偿。超过1个月的,用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同。解除劳动合同的,用人单位必须依法支付经济补偿。
劳动合同中可以约定违约金吗?
不确定。劳动合同中是否需要约定违约金,需要根据实际情况而定。《劳动合同法》对雇员可以约定的违约金数额有限制,但对于用人单位是否可以约定违约金,法律法规没有限制性规定。因此,用人单位可以在劳动合同中约定违约金。
但对于职工承担违约金的情况,《劳动合同法》第二十五条明确规定,单位不得在法定情况外与职工约定由职工承担违约金。
我可以续签劳动合同吗?
能。
1、补充劳动合同只要不违反法律强制性规定,就合法有效。
2、公司与员工签订劳动合同。合同应当载明劳动合同期限自双方劳动关系建立之日起计算。
虽然公司自双方建立劳动关系之日起1个月内未与员工签订书面劳动合同,但在补充合同中,双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日起开始计算。关系。这种行为应视为双方协商一致签订的劳动合同。这些权利和义务也适用于劳动合同签订前的劳动关系存续期间。属于追认行为,可视为双方在建立劳动关系时订立了劳动合同。而且,这种追认行为使得双方在签订劳动合同前的劳动关系也受到劳动合同约定的权利和义务的约束。
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