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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未缴纳养老保险纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未缴纳养老保险纠纷的解答，让我们一起看看吧。
用人单位扣缴个人应支付的养老保险，但是没有到社会保险局缴费，属于因社会保险发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。具体条款如下：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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楼主你好，单位没破产没有资金，职工的养老保险没有交该怎么办？这个问题是这样的，单位既然没有破产，那么就有义务和责任来给自己劳动关系存续期间的职工来缴纳社保待遇，当然如果导致自己经营不善，没有资金的话，那么可以相应的延期交费，因为由于企业单位造成社保中断的情形，都是可以正常来补交费用的。
所以延期交费是没有问题的，这个是可以保证的。但是如果作为企业单位来说，恶意拖欠员工的社保待遇，并且在自己公司账上有钱的情况下，也不为员工来补交社保待遇，那么这样的情形，就是不符合劳动合同法的规定，那么作为员工来讲，我们是可以去申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会来解决这样的一个争议。
那么都是会得到妥善的解决的，因为企业单位具有不可推卸的责任和义务，除非他跟这个企业的员工解除了劳动合同以后，那么才没有义务来承担相应的社保待遇，除此之外，在劳动合同关系存续期间，必须要依法正常的承担相应的社保交费。
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首先要看你和单位签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》？
如果签订的是劳动合同，那么你和单位建立的是劳动关系，单位有义务为职工缴纳社保。
如果签订的是劳务合同，那么你和单位建立的只是劳务关系，单位不给你缴纳社保并不违法。
你只能通过民事诉讼方式进行追回。
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楼主您好，用人单位没有给缴纳社保，退休人员该如何索赔呢？作为用人单位来讲，只要和自己的员工依法建立全日制的用工合同，或者说按照全日制的用工方式来进行用工的话，那么都应该签订劳动合同，并且依法缴纳相应的社保，所以说不缴纳社保的行为，它实际上等同于违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为。
作为退休人员来讲，实际上想要索赔的话，相对来说是比较困难的，因为这是没有缴纳社保的情形，应该来讲，它是可以通过工作单位来进行补交的，但是因为你已经办理退休了，所以也就意味着，曾经你在企业单位工作的这部分年限，那么是没有办法正常的完成补交，所以说对于你的累计缴费年限造成了一个重大的影响，而且你今后养老金的待遇也是会受到一个极大的影响。
这种情况下，我们只能够要求一定的经济补偿了，因为由此而带来你是养老金减少问题，那么可以通过大致的核算一下，要求工作单位来给予一定的经济补偿，因为毕竟是由于企业单位没有正常的来缴纳社保，造成你养老金减少的一个问题，那么一方面可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的一个争议，另一方面也可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。
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到此，以上就是小编对于未缴纳养老保险纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于未缴纳养老保险纠纷的3点解答对大家有用。
